Fiscalidad en la copropiedad de farmacias (SC y CB) a partir de 2016

Esta semana leíamos en El Global que la nueva tributación de la farmacia genera incertidumbre. Aclara el artículo que quienes están en el ojo del huracán son las farmacias constituidas como SC o CB.
Durante la semana también se ha comentado este tema en Twitter y Facebook, porque sí que es cierto que hay incertidumbre, aunque hay cuestiones que ya se han ido dejando claro si bien, reiterando lo que ya dijo Juan Sanchez en el Club de la Farmacia (septiembre 2015) , “si tu farmacia es una copropiedad, atento a los próximos meses…tu fiscalidad podría cambiar drásticamente.” No debemos olvidar que la finalidad de la reforma fiscal operada es que las sociedades civiles con objeto mercantil pasen a tributar por la Ley de Sociedades, se busca, por tanto, unificar la tributación.

Continuar leyendo “Fiscalidad en la copropiedad de farmacias (SC y CB) a partir de 2016”

La sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio 2013, sobre ultraactividad de los convenios colectivos denunciados. Y el fin de la incertidumbre en las farmacias.

Hoy, día 24 de julio de 2013, los sindicatos y patronal del sector de las oficinas de farmacia se reunían “por imperativo” del SIMA para intentar desbloquear la negociación del convenio de oficinas de farmacia, aún sabiendo de la dificultad de la tarea. Coincidiendo en fecha, se ha conocido la primera sentencia de la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad de convenios, que será sin duda una bocanada de aire fresco para sindicatos y trabajadores y, de igual manera, supondrá un claro condicionante a la hora de negociar. Pero también será, en mi opinión, el preludio de nuevas sentencias, ya que supongo que el Tribunal Supremo también participará en este baile.

¿Cuál ha sido la interpretación de la AN?

En una sentencia muy argumentada y trabajada la Audiencia Nacional resuelve sobre la ultraactividad del convenio colectivo del Air Nostrum. La demanda fue planteada por el sindicato SEPLA y la sentencia da la razón a los sindicatos, por lo que el convenio, que ya estaba denunciado, se seguirá aplicando hasta la negociación de uno nuevo. En definitiva, los trabajadores siguen con el convenio colectivo que se aplica en aras de la ultraactividad y eso significa que en lo referente al convenio (con su normas) no habría cambio respecto de lo que ocurría antes del 8 de julio.

¿Se aplica a todos los convenios denunciados?

No. Dice la AN que no todos los casos se han de resolver de igual forma. En concreto dice: “La Sala considera que la respuesta a este problema exige un apego al caso concreto, puesto que no parece razonable ni jurídicamente realista mantener que todos los convenios denunciados antes de la reforma han finalizado su vigencia el 8 de julio de 2013, sin matiz alguno (puesto que no es eso lo que dice el legislador), ni tampoco que todos perviven como si nada hubiera cambiado en la regulación legal.”

¿Qué es lo importante, entonces?

El régimen actual de ultraactividad es subsidiario respecto de la voluntad de las partes. Es decir, las partes pueden haber pactado en el convenio una ultraactividad superior. Por eso, es importante ver qué querían las partes. Eso es, en opinión de la Sala, lo más relevante.

En el caso que se resuelve las partes incluyeron una cláusula en el convenio que dice: “Denunciado el convenio por cualquiera de las partes, en los plazos previstos en el párrafo anterior, ambas partes se obligan a iniciar negociaciones en los plazos fijados por la Ley, a fin de alcanzar un nuevo pacto y las condiciones salariales mantendrán la cuantía alcanzada sin sufrir ningún tipo de variación, en tanto no se pacten otras nuevas que las sustituyan.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, denunciado el convenio, y finalizado el periodo de vigencia restante o el de cualquiera de sus prórrogas, permanecerán vigentes las cláusulas normativas del convenio hasta tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio que haya de sustituir al presente.”

A la vista de la misma, la Sala considera que hay una voluntad clara de que el convenio se siga aplicando en la empresa mientras se negocia uno nuevo, sin límite de tiempo.

Si quieres leer la sentencia puedes descargártela en http://bit.ly/1bgxa6x

¿Y ahora?

Pues yo creo que va a seguir el baile. Esta sentencia irá, casi seguro, al Tibunal Supremo. Pero lo bueno es que eso, de momento no va a afectar al sector de las farmacias, donde acabo de saber que las posturas irreconciliables han sido conciliables y lo innegociable ha sido negociable entre sindicatos y patronales de la oficina de farmacia http://www.redaccionmedica.com/noticia/el-xxiii-convenio-colectivo-de-oficinas-de-farmacia-se-mantendra-vigente-con-condiciones-5896.

Esto son buenas noticias porque en el marco del SIMA ha acordado mantener la ultraactividad del XXIII Convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de este año. También se ha pactado que a partir del 11 de septiembre se reabran las negociaciones para el XXIV Convenio, todo ello según consta en la noticia expuesta.

Según la nota de prensa, “para sacar adelante el acuerdo ha requerido sacrificios por ambas partes. Por un lado, se deroga la ‘famosa` cláusula 4,2 por la que se establecían subidas salariales anuales equiparables a las del IPC. Por el otro, la ultraactividad, que en el caso del ‘viejo’ convenio se mantiene hasta diciembre, será condición ‘sine qua non’ en el futuro XXIV Convenio de farmacias.

Precisamente ha sido ésta la cuestión que ha provocado que no haya habido unanimidad en el acuerdo por parte de la patronal. Fuentes de Fenofar informan a Redacción Médica de que están en contra de mantener la ultraactividad, y que esta ha sido la causa de que no hayan participado en el pacto. En cambio, desde FEFE, se asegura que están “contentos y satisfechos con el acuerdo”.

“Entre las condiciones acordadas también se encuentra, según un comunicado de Comisiones Obreras (CC. OO. ), someter a arbitraje aquellas materias sobre las que no se llegue a un acuerdo respecto al XXIV Convenio”.

¿Tengo convenio colectivo en la farmacia?

En las últimas semanas me están preguntando mucho sobre si hay convenio de farmacias en el 2013 y qué pasa con los salarios. En este post voy a dar un poquito de luz al tema.

Como es sabido por todos no hay convenio colectivo nuevo de 2013 porque las negociaciones entre sindicatos y asociaciones empresariales se han roto en abril de este año. Dicho esto, la situación al día de hoy es que en el sector de oficinas de farmacia se dispone de un convenio colectivo denunciado y con fecha de caducidad en julio 2013, sin posibilidad de prórroga automática con la actual normativa. Lo que pasará a partir de esa fecha lo trataré en otro post.

Qué se aplica a fecha de hoy (mayo 2013) y qué está pasando:

Se aplica el XXIII convenio colectivo de oficinas de farmacias publicado en el BOE el 24 de enero 2011 (http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/24/pdfs/BOE-A-2011-1312.pdf) En dicho convenio hay unas tablas salariales que son para el año 2011 y que tienen que actualizarse.

La sentencia de la Audiencia Nacional de 13 de febrero 2013 ha dicho de forma clara que a pesar de los cambios que hay en la oficina de farmacia y su afectación económica (alegadas por FEFE y FENOFAR), hay que actualizar las tablas salariales con el IPC (http://wp.me/p2guiz-5Y). La sentencia se refiere al año 2012, por lo que las tablas del convenio han de actualizarse con IPC de 2011, el 2.4%. El mismo criterio se ha de mantener para el año en curso, por lo que esas tablas ya actualizadas según lo expuesto deben a su vez volver a actualizarse para el año 2013 con el IPC de 2012, el 2.9%.

No se van a publicar tablas salariales nuevas (al menos eso es lo que ha trascendido) y esto supone que los cálculos deben realizarse por quien gestione las nóminas.

Por tanto el personal afectado por el convenio (adjunto, auxiliar, etc) tiene que ver actualizada su nómina con los aumentos por IPC de los años 2011 y 2012 en el caso de que el titular no lo hubiera previsto o no lo hubiera hecho ya. Además, en caso de que el adjunto o auxiliar lleve cobrando las tablas que se publicaron con el convenio sin actualizaciones, el titular viene obligado a abonar atrasos o diferencias por aplicación de convenio, porque durante el año 2012 y lo que llevamos de 2013 se tienen que pagar los salarios actualizados con los IPCs señalados.
Si no se pagaran quedaría abierta la vía para que el empleado iniciara la reclamación de las diferencias de salarios en via judicial, previo paso por conciliación.

¿Puede el empresario pagar menos de lo que está en el convenio? o ¿puede descolgarse (dejar de aplicar) del convenio?
Sí, pero en esos casos debe hacerse de acuerdo con el procedimiento establecido en el art. 82.3 ET con el alegato de concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que deberán probarse (http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Normativa_y_Documentacion/Normativa/Normativa/pdfs/Estatuto_de_los_Trabajadores.1.pdf)