{"id":1121,"date":"2014-09-07T18:32:24","date_gmt":"2014-09-07T18:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=1121"},"modified":"2020-12-15T23:55:20","modified_gmt":"2020-12-15T23:55:20","slug":"nuevo-acuerdo-sobre-el-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2014\/09\/07\/nuevo-acuerdo-sobre-el-convenio\/","title":{"rendered":"Nuevo Acuerdo sobre el Convenio. Resolviendo dudas sobre retribuciones."},"content":{"rendered":"

El viernes 5 de septiembre 2014 como regalo de inicio de la actividad laboral despu\u00e9s de las vacaciones, el BOE <\/a>nos trae una Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Empleo, por la que se registra y publica un Acuerdo referente al Convenio colectivo para oficinas de farmacia<\/strong>. Se trata de otro acuerdo m\u00e1s que resuelve una de las cosas que m\u00e1s quebraderos de cabeza est\u00e1 dando a las farmacias y empleados: \u00bfCu\u00e1nto tengo que pagar? o \u00bfCu\u00e1nto tengo que cobrar?<\/p>\n

\"Retribuciones<\/a>
photo credit: Images_of_Money<\/a> via photopin<\/a> cc<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Algo que ser\u00eda tan f\u00e1cil como decir: \u00abhay que aplicar tablas salariales\u00bb<\/strong>, en el caso de la farmacia se complica porque de 2011 a 2013 no hubo tablas salariales y en 2013<\/strong> hubo un acuerdo del SIMA<\/a>  en el que se dec\u00eda que \u00ablos incrementos que hubieran podido percibirse a partir del 1 de enero de 2011 a t\u00edtulo individual, como efecto de la aplicaci\u00f3n del ahora derogado art\u00edculo 4.2. del XXIII Convenio Colectivo<\/a>, se consolidar\u00e1 como un complemento espec\u00edfico de car\u00e1cter personal que podr\u00e1 ser detra\u00edble a lo largo del un per\u00edodo de 5 a\u00f1os a raz\u00f3n de un 20% anua<\/strong>l\u00bb. Por su parte el el vigente XXIV Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia no se posiciona sobre esa situaci\u00f3n y se limita a decir que \u00bb Con efectos de 1 de enero del a\u00f1o 2014, los conceptos salariales recogidos en las tablas de retribuciones para el a\u00f1o 2010 se han incrementado para el a\u00f1o 2014 en un 1.5 por 100 para todos las grupos y subgrupos profesionales, seg\u00fan figura en la tabla de retribuciones del Anexo I de este Convenio Colectivo\u00bb. Pero muchas farmacias hab\u00edan venido haciendo actualizaciones en los a\u00f1os 2011-2013<\/strong> (ambos inclusive) por lo que las cantidades que abonan a sus empleados son mayores que las establecidas actualmente en convenio y no se sab\u00eda qu\u00e9 hacer hasta este nuevo acuerdo que se acaba de publicar.<\/p>\n

Qu\u00e9 se resuelve<\/h4>\n

El acuerdo actual busca resolver la situaci\u00f3n creada en muchas farmacias que, a la vista del vigente convenio, no saben si tienen que mantener las actualizaciones realizadas en 2011-2013, si tienen que reclam\u00e1rselas a los empleados, descontarlas de sus sueldos o si las pueden compensar o absorber con otras cantidades u otros conceptos.<\/p>\n

No debe olvidarse que la tabla salarial existente hasta la publicaci\u00f3n del Convenio actual en mayo de 2014, era la de 2010<\/strong>.<\/p>\n

Situaci\u00f3n actual<\/h4>\n

Como el convenio colectivo vigente no resuelve sobre las posibles subidas que se hubieran podido producir para los a\u00f1os 2011-2013, la situaci\u00f3n es variada<\/strong>. Hay farmacias que han dado por buenos los salarios que estaban pagando y siguen con ellos, otras han absorbido en los incrementos de los a\u00f1os 2011-2013 la subida que hay en el convenio vigente y, otras, est\u00e1n descontando de las n\u00f3minas de los empleados las subidas que hicieron en los a\u00f1os precedentes, con lo que hay n\u00f3minas que se quedan mis\u00e9rrimas de forma transitoria.<\/p>\n

Qu\u00e9 dice el Acuerdo reci\u00e9n publicado<\/h4>\n

El acuerdo pone sentido com\u00fan<\/strong> a la problem\u00e1tica generada, vista la historia de la negociaci\u00f3n del convenio que ha sido muy dif\u00edcil y, desgraciadamente, demasiado larga.<\/p>\n

Primero<\/strong>.- Dice que las cantidades abonadas<\/strong> por las empresas del sector, cualquiera que haya sido su nomenclatura o denominaci\u00f3n, como consecuencia de los incrementos salariales previstos en el art\u00edculo 4.2 del XXIII Convenio Colectivo para Oficinas de Farmacia, derogado el 24 de julio de 2013, y hasta el d\u00eda 31 de marzo de 2014,<\/strong> quedar\u00e1n en beneficio de los trabajadores que las hayan percibido.<\/strong><\/p>\n

Es decir, que si se actualizaron salarios en los a\u00f1os 2011-2013 las cantidades de mejora que se hubieran abonado como previsi\u00f3n de actualizaciones de convenio hasta el 31 de marzo, el trabajador no tiene que devolverlas.<\/p>\n

Segundo<\/strong>.- Aclara el Acuerdo que las empresas<\/strong> que hubieran abonado cantidades como consecuencia de los conceptos indicados, antes del 1 de abril de 2014, renuncian expresamente a su recuperaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Por tanto, se aplica ese dicho de \u00abSanta Rita, Rita, Rita, lo que se da no se quita\u00bb pero s\u00f3lo en lo referente a las cantidades abonadas hasta el 1 de abril de 2014. El Acuerdo dice expresamente que las farmacias renuncian expresamente a su recuperaci\u00f3n y no pueden exigirlo.<\/p>\n

Tercero<\/strong>.- Como todo tiene un l\u00edmite, aqu\u00ed tambi\u00e9n se dice que las cantidades abonadas a los trabajadores a partir del 1 de abril de 2014<\/strong> por estos mismos conceptos ser\u00e1n deducidas proporcionalmente en las mensualidades de agosto de 2014 a diciembre de 2014, ambas inclusive<\/strong>.<\/p>\n

Por tanto, si el trabajador a partir del 1 de abril 2014 mantuvo en sus n\u00f3minas las subidas realizadas de forma estimada para los a\u00f1os 2011 a 2013 y se le han venido pagando de forma regular, debe saber que esas cantidades se ir\u00e1n deduciendo proporcionalmente en la n\u00f3minas de agosto a diciembre. Esto supone que las n\u00f3minas de muchos trabajadores van a bajar, pero de forma legal<\/strong>. Lo que se busca es que las n\u00f3minas sean las previstas en el convenio y que los incrementos realizados con las estimaciones de subida no supongan un perjuicio empresarial desde el d\u00eda 1 de abril de 2014.<\/p>\n

Cuarto<\/strong>.- \u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores a los que no se les subi\u00f3 un c\u00e9ntimo en los a\u00f1os 2011-2013?<\/p>\n

Los trabajadores que no hubieran percibido cantidades como consecuencia de los conceptos indicados, renuncian expresamente a su reclamaci\u00f3n<\/strong>. Esto significa que la reclamaci\u00f3n judicial est\u00e1 condenada al fracaso en virtud de este acuerdo.<\/p>\n

Quinto<\/strong>.- Ocurre tambi\u00e9n que hay farmacias que ya han comenzado a recuperar cantidades que hab\u00edan pagado<\/strong> por las subidas realizadas en los a\u00f1os 2011-2013.  En estos casos y con independencia de que se haya hecho por medio de la compensaci\u00f3n, absorci\u00f3n, retenci\u00f3n, o cualquier otro mecanismo, deber\u00e1n invalidar la operaci\u00f3n y reintegrar las cantidades antes del 31 de octubre de 2014.<\/strong> Por tanto, lo que se pag\u00f3 hasta abril 2014 no se puede quitar o reclamar al trabajador y si se le ha comenzado a detraer de la n\u00f3mina se debe devolver.<\/p>\n

Sexto<\/strong>.- Las partes negociadoras han determinado tambi\u00e9n que las cantidades que quedan en beneficio de los trabajadores, tienen la consideraci\u00f3n de \u00abretribuci\u00f3n especial\u00bb,<\/strong> que no se consolida, ni genera derecho futuro o expectativa de derecho alguno.<\/p>\n

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