{"id":119,"date":"2012-05-26T17:42:43","date_gmt":"2012-05-26T16:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=119"},"modified":"2020-12-15T23:20:46","modified_gmt":"2020-12-15T23:20:46","slug":"las-vacaciones-de-los-empleados-de-las-oficinas-de-farmacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2012\/05\/26\/las-vacaciones-de-los-empleados-de-las-oficinas-de-farmacia\/","title":{"rendered":"Las vacaciones de los empleados de las oficinas de farmacia"},"content":{"rendered":"

En ocasiones el trabajador que tiene convenio se aferra a \u00e9l sin saber que adem\u00e1s, se le aplica el Estatuto de los Trabajadores, actuando con car\u00e1cter de m\u00ednimo. Esto ocurre a veces con la normativa de vacaciones que en los convenios viene delimitada de forma muy escueta o incompleta y, por tanto, genera dudas tanto para el empresario como para los empleados.<\/p>\n

Veamos cu\u00e1l es el r\u00e9gimen legal de las vacaciones en la farmacia.<\/p>\n

\"vacaciones<\/a>
vacaciones farmacia<\/figcaption><\/figure>\n

De acuerdo con el art. 38 ET las vacaciones son anuales, con un m\u00ednimo de treinta d\u00edas naturales, retribuidas y en ning\u00fan caso se pueden sustituir por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o, lo que es lo mismo, no se pueden pagar por el empresario a cambio de que el empleado trabaje en ese per\u00edodo y, al ser anuales, no podr\u00e1n ser disfrutadas fuera del a\u00f1o natural a que correspondan (con las salvedades que veremos m\u00e1s adelante).<\/p>\n

A\u00f1ade el XXIII convenio para oficinas de farmacia que el disfrute de la fecha de las vacaciones ha de ser en unos meses determinados, que son los meses de mayo, junio, julio, agosto, septiembre u octubre. Sin embargo, se prev\u00e9 un incremento de 5 d\u00edas de vacaciones cuando el personal no pueda disponer de las vacaciones anuales durante los per\u00edodos establecidos por la oficina de farmacia por causa no imputable al mismo. Esos cinco d\u00edas ser\u00e1n empleados en el tiempo y forma que acuerden el titular del establecimiento y el personal afectado, por tanto, no necesariamente acumulados a los 30 d\u00edas. Esta regla tiene las siguientes excepciones:
\n\u2022En el caso de que la farmacia decida cerrar por vacaciones. En cuyo caso, las vacaciones se disfrutar\u00e1n por los trabajadores obligatoriamente en el per\u00edodo de cierre, sin derecho a compensaci\u00f3n adicional de ning\u00fan tipo.
\n\u2022En caso de que el per\u00edodo de vacaciones se haya subdividido por acuerdo entre las partes en fracciones no inferiores a una semana.<\/p>\n

C\u00f3mo se determina en la farmacia qui\u00e9n disfruta las vacaciones y en qu\u00e9 fecha.
\nDe acuerdo con el Estatuto de lo Trabajadores \u201cdebe de ser fijada la fecha de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de acuerdo con lo que establezca el convenio\u201d. El convenio establece unas reglas de preferencias, al contemplar que a distribuci\u00f3n de las fechas del disfrute \u201cse decidir\u00e1 por el propio personal afectado y, en caso de no llegarse a un acuerdo, se tendr\u00e1n en cuenta los criterios prioritarios de las necesidades familiares y de antig\u00fcedad al servicio de la empresa\u201d. Por tanto, debe de negociarse un calendario de vacaciones teni\u00e9ndose en cuenta los criterios antedichos.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa si no hay negociaci\u00f3n? El empresario podr\u00e1 callar o podr\u00e1 fijar \u00e9l unilateralmente las vacaciones para sus empleados. Hay un plazo m\u00ednimo para comunicar las vacaciones al trabajador que es, al menos de dos meses de antelaci\u00f3n, del comienzo de su disfrute. Si al trabajador no se le han comunicado sus vacaciones o no est\u00e1 conforme con la fecha asignada podr\u00e1 presentar una demanda ante la Jurisdicci\u00f3n Social a trav\u00e9s de un proceso judicial que, en ambos casos, se tramita a trav\u00e9s de una modalidad especial, urgente y sumaria, cuya sentencia es irrecurrible.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo se pueden disfrutar las vacaciones en otra fecha.
\nLa reforma operada por el RDL 3\/2012, de 12 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Estatuto de los Trabajadores, dispone de un nuevo apartado 3 al art. 38, que sostiene dos razones que avalan el cambio de fechas y de disfrute de vacaciones m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o natural:
\n\u2022En las situaciones de incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo previsto en el art\u00edculo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci\u00f3n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan.
\n\u2022En el caso de que el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se\u00f1aladas anteriormente y que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a\u00f1o natural a que corresponden, el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado.
\nA la vista de esta reforma ha de considerarse que el art. 35.6 y 7 del convenio, que tambi\u00e9n contempla ambos supuestos, no es de aplicaci\u00f3n ya que no respeta el contenido m\u00ednimo de la nueva normativa nacional, que se ha de aplicar con prioridad frente al convenio por ser m\u00e1s beneficiosa para el trabajador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En ocasiones el trabajador que tiene convenio se aferra a \u00e9l sin saber que adem\u00e1s, se le aplica el Estatuto de los Trabajadores, actuando con car\u00e1cter de m\u00ednimo. 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