{"id":1506,"date":"2015-03-01T16:35:20","date_gmt":"2015-03-01T16:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=1506"},"modified":"2020-12-15T23:10:31","modified_gmt":"2020-12-15T23:10:31","slug":"que-dice-el-convenio-de-oficinas-de-farmacia-sobre-las-guardias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2015\/03\/01\/que-dice-el-convenio-de-oficinas-de-farmacia-sobre-las-guardias\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 dice el Convenio de oficinas de farmacia sobre las guardias?"},"content":{"rendered":"

El Convenio colectivo en su art. 25 regula las guardias desde el punto de vista laboral y lo llama servicio de guardia<\/strong>.<\/p>\n

C\u00f3mo se definen las guardias.<\/strong><\/h5>\n

Se entiende por servicio de guardia<\/strong> el tiempo de trabajo que, con car\u00e1cter complementario<\/strong>, deber\u00e1 realizar el personal fuera de la jornada anual ordinaria, con el fin de cumplir con la obligaci\u00f3n legal<\/strong> de las Oficinas de Farmacia de prestar asistencia farmac\u00e9utica continuada a la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

Por tanto son horas que se a\u00f1aden a la jornada anual ordinaria y para cumplir con una obligaci\u00f3n legal.<\/p>\n

\"Guardias<\/a>
Guardias nocturnas.
photo credit: www.gratisography.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n
Modalidades de guardias<\/strong><\/h5>\n

<\/p>\n

Existen dos modalidades de guardias:<\/p>\n

    \n
  1. Servicio de guardia laborable<\/strong>: El que se presta durante todos los d\u00edas del a\u00f1o, excepto domingos y festivos.<\/li>\n
  2. Servicio de guardia festivo<\/strong>: El que se presta en domingos o festivos.<\/li>\n<\/ol>\n

    No diferencia el convenio entre guardias f\u00edsicas y guardias localizadas, pero la regulaci\u00f3n parece dirigirse al concepto tradicional de guardia presencial.<\/p>\n

    C\u00f3mo afecta la guardia a los descansos<\/strong><\/h5>\n

    El trabajo prestado en servicio de guardia de 24 horas se entiende sin perjuicio de los descansos entre jornadas y semanales<\/strong> a que se refieren los Art\u00edculos 34.3 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores respectivamente.<\/p>\n

    Esto significa que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar\u00e1n, como m\u00ednimo, doce horas<\/strong> y, adem\u00e1s, debe de respetarse el descanso m\u00ednimo semanal de d\u00eda y medio ininterrumpido<\/strong> que como regla general comprender\u00e1 la tarde del s\u00e1bado o, en su caso, la ma\u00f1ana del lunes y el d\u00eda completo del domingo, pero que tambi\u00e9n puede acumulable por per\u00edodos de hasta catorce d\u00edas. Se trata de dos tipos de descanso que, seg\u00fan la jurisprudencia del Tribunal Supremo, no se pueden solapar<\/strong> (STS 13 de julio de 2012, RJ 2012\\8976).<\/p>\n

    Los menores de edad tienen un r\u00e9gimen especial.<\/p>\n

    C\u00f3mo se retribuyen las guardias.<\/strong><\/h5>\n

    Las horas de guardia se consideran horas complementarias<\/strong> que son diferentes de las horas extras. Para aclarar esta cuesti\u00f3n el art. 24 dice que \u00abLas horas complementarias de guardia no tendr\u00e1n la condici\u00f3n de horas extraordinarias\u00bb.<\/p>\n

     El titular de la oficina de farmacia puede elegir,<\/strong> de acuerdo con las necesidades organizativas del centro de trabajo debidamente justificadas, entre retribuci\u00f3n dineraria o \u00abpago\u00bb con tiempo de descanso.<\/strong><\/p>\n

    En el caso de que se opte por pagar las horas<\/strong> complementarias se har\u00e1 seg\u00fan la tabla de retribuciones que figura en el Anexo I del Convenio Colectivo, donde se diferencia entre hora complementaria laborable y hora complementaria festiva.<\/strong><\/p>\n

    En el caso que se opte por descanso, la regla es que a cada hora complementaria le corresponder\u00e1 otra de inactividad.<\/strong> El convenio no  impone cu\u00e1ndo se tienen que disfrutar esas horas.<\/p>\n

    Adem\u00e1s hay que tener en cuenta que  los empresarios y el personal de las Oficinas de Farmacia situadas en zonas rurales o de caracter\u00edsticas especiales<\/strong> podr\u00e1n pactar con el titular las formas de compensaci\u00f3n del tiempo empleado en el servicio de urgencia<\/strong>. No est\u00e1 definido qu\u00e9 se considera oficina de farmacia de caracter\u00edsticas especiales. Tampoco queda definido qu\u00e9 es el servicio de urgencia.<\/p>\n

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