{"id":1845,"date":"2015-09-03T07:49:51","date_gmt":"2015-09-03T07:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=1845"},"modified":"2020-12-15T22:35:07","modified_gmt":"2020-12-15T22:35:07","slug":"despedir-empleada-por-no-ir-maquillada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2015\/09\/03\/despedir-empleada-por-no-ir-maquillada\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo exigir a mi empleada que trabaje maquillada? \u00bfPuedo despedirla si no utiliza maquillaje?"},"content":{"rendered":"

Una de las v\u00edas de negocio de la farmacia es la dermocosm\u00e9tica<\/strong> as\u00ed que a todo farmac\u00e9utico le gusta que sus empleadas tengan buena presencia y est\u00e9n bien maquilladas<\/strong>, en cierta forma para demostrar el buen hacer de los productos que se venden.<\/p>\n

A mi me parece que es l\u00f3gico que si vas a vender productos de derma prestes una especial atenci\u00f3n a la imagen que se trasmite desde la farmacia, puesto que es lo que va a ver el cliente. Esto no es m\u00e1s que marketing<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfPero qu\u00e9 pasa si tu empleada se niega a maquillarse<\/strong>? \u00bfPuedes exigirle que se maquille? \u00bfQu\u00e9 pasa si va a la farmacia con la cara lavada y mostrando sus granitos o acn\u00e9? \u00bfPuedes despedirla?<\/p>\n

\"maquillaje<\/a>
mujer maquillada despido<\/figcaption><\/figure>\n

Pues bien, siguiendo la jurisprudencia podemos concluir lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfLa empresa puede establecer en sus normas la obligaci\u00f3n de sus empleadas de ir maquilladas?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Al contratar a tu empleada \u00e9sta siempre va a ir muy guapa, bien vestida y maquillada. Esto no es garant\u00eda de que luego vaya a ir a trabajar en iguales condiciones. Por eso en algunos sitios lo que se hace es dar unas reglas o normas de trabajo en las que se establece cu\u00e1l es la imagen que deben transmitir<\/strong>. \u00bfOs imagin\u00e1is que de repente aparece vuestra empleada maquillada a lo monster?<\/p>\n

    Pues bien, el TSJ de Madrid de 3 de junio de 2015<\/a>  resuelve un supuesto en el que existiendo esa normativa interna que inclu\u00eda  que el maquillaje deb\u00eda ser discreto, la empresa inst\u00f3 a la empleada a que se maquillara. El Tribunal consider\u00f3 que  la empresa vulnera el derecho de la trabajador al obligarla a ir maquillada <\/strong>y por tanto estim\u00f3 la pretensi\u00f3n de la trabajadora.<\/p>\n

      \n
    1. Qu\u00e9 derecho tiene la trabajadora y se vulnerar\u00eda si se exige que vaya maquillada<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Exigir a una empleada (en el caso resuelto una dependienta) que fuera maquillada, supone incidir en un aspecto relacionado claramente con la imagen m\u00e1s b\u00e1sica de la persona, por lo que puede considerarse que existe una lesi\u00f3n del derecho fundamental de la trabajadora a su propia imagen<\/strong> conforme al art. 18.1 Constituci\u00f3n.<\/p>\n

      Por ello, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid consider\u00f3 que el despido practicado bajo el argumento de que la empleada vulneraba las normas de la empresa, despu\u00e9s de hab\u00e9rsele, adem\u00e1s, requerido para ir maquillada, era nulo<\/strong>. Que un despido sea calificado nulo significa que la empleada tiene derecho a volver a la empresa en iguales condiciones <\/strong>a las que ten\u00eda antes del despido y que no puede resolverse la relaci\u00f3n laboral con una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

        \n
      1. \u00bfEs lo mismo si va mal aseada, mal vestida?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        No, no es lo mismo. Las normas de la empresa pueden exigir que haya una uniformidad o una apariencia adecuada conforme a los usos sociales<\/strong> evitando, por ejemplo, ropas, accesorios o maquillajes impropios. En caso de incumplimiento podr\u00eda despedirse.<\/p>\n

          \n
        1. \u00bfQu\u00e9 pasa si no tengo normas para mis empleadas y todo se lo digo de forma oral?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Pues, como siempre digo, las palabras se las lleva el viento y si tienes que despedir a una empleada por incumplimiento de las normas de la farmacia lo tendr\u00e1s m\u00e1s dif\u00edcil <\/strong>para acreditar que el despido es procedente.<\/p>\n

          Otro d\u00eda hablaremos de los tacones…<\/p>\n

          \u00bfTienes un problema laboral? Entonces hablemos. Te damos soluciones. Contacta con nuestro despacho: info@farmaciayderecho.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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