{"id":2259,"date":"2016-03-31T17:12:45","date_gmt":"2016-03-31T17:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=2259"},"modified":"2020-12-15T21:14:36","modified_gmt":"2020-12-15T21:14:36","slug":"jornada-de-trabajo-y-calendario-laboral-en-la-farmacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2016\/03\/31\/jornada-de-trabajo-y-calendario-laboral-en-la-farmacia\/","title":{"rendered":"Jornada de trabajo y calendario laboral en la farmacia: \u00bfQu\u00e9 sabes?"},"content":{"rendered":"

Vamos a hablar de calendario y jornada laboral al hilo de recientes sentencias, <\/strong>despu\u00e9s de un peque\u00f1o par\u00f3n en el blog. Se trata de un tema muy interesante que afecta a todas las farmacias que tienen empleados, por tanto casi todas las farmacias de Espa\u00f1a, y ello con independencia del convenio que tienen o de d\u00f3nde est\u00e9n situadas<\/strong>.<\/p>\n

La jornada laboral<\/a> que tiene que hacer el trabajador de farmacia est\u00e1 prevista en el convenio colectivo aplicable, sin embargo hay veces que el contrato tiene reducciones, otras veces hay jornadas irregulares<\/strong> y, adem\u00e1s, existen las horas de guardia<\/strong>, ya sean diarias o nocturnas, adem\u00e1s de esos alargues de la jornada <\/strong>para colocar un pedido o hacer inventario.  Al final la jornada de trabajo en la farmacia es algo m\u00e1s complejo que lo que puede ocurrir en una l\u00ednea de producci\u00f3n de una empresa, donde, adem\u00e1s de horarios muy uniformes, casi siempre hay un reloj para fichar por lo que se sabe siempre qu\u00e9 horas ha trabajado el empleado.<\/p>\n

\"jornada<\/a>
jornada de trabajo y calendario laboral<\/figcaption><\/figure>\n

Pues bien, la farmacia como regla general no tiene reloj para fichar<\/strong> (y no digo que haya que tenerlo) pero en lo relativo a la jornada laboral y horario hay varias cosas que hay que tener en cuenta.<\/p>\n

    \n
  1. \n
    La exposici\u00f3n del calendario laboral.<\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    De acuerdo con el art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es obligatorio que la  empresa publique anualmente un calendario laboral<\/strong>, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible<\/strong> de cada centro de trabajo.<\/p>\n

    Sin embargo en dicho calendario no es obligatorio que se especifiquen los d\u00edas de vacaciones, los horarios o los turnos de trabajo de los empleados.  Como dice la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de julio de 2015<\/a> es un error \u00abidentificar cuadros horarios con calendario laboral, cuando son instrumentos de regulaci\u00f3n del trabajo claramente diferenciados y que no cabe confundir\u00bb.<\/p>\n

      \n
    1. \n
      El cuadro horario del trabajador<\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Debe de haber un cuadro horario de cada trabajador, es decir, el trabajador tiene que tener su horario de trabajo<\/strong> y saber cu\u00e1ndo tiene que ir o no a trabajar dentro del horario de la empresa. Esto significa que, de forma habitual, no se debe decir al trabajador de un d\u00eda para otro que  tiene que ir a trabajar o decirle que esa misma tarde puede librar, aunque tenga reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

        \n
      1. \n
        El registro diario de la jornada de trabajo<\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        La farmacia debe tener obligatoriamente un registro diario de la jornada<\/strong><\/strong> de trabajo de cada empleado, esto significa que la farmacia, como  empresa que es, debe saber cu\u00e1ntas horas ha hecho el trabajador  cada d\u00eda y para ello debe tener un control que debe poder actuar como prueba documental en su caso. <\/strong>Dice la Audiencia Nacional, en una reciente sentencia de 4 de diciembre de 2015<\/a>, al hilo del art. 35.5ET y la Disposici\u00f3n Adicional Tercera del Real Decreto 1561\/1995, de 21 de septiembre, que el registro va m\u00e1s all\u00e1 de las horas extraordinarias <\/strong>ya que \u00abuna jornada diaria puede prolongarse sin que se produzcan horas extraordinarias, que solo concurrir\u00edan cuando se supere, en c\u00f3mputo anual, la jornada de 40 horas semanales.\u00bb Con el registro lo que se consigue, seg\u00fan dicho Tribunal, es que  se dote de mayor transparencia<\/strong> a la jornada de trabajo realizada.<\/p>\n

        As\u00ed que con doctrina judicial muy reciente, la farmacia, como cualquier empresa, debe tener en cuenta todo lo dicho anteriormente en materia de jornada. \u00bfLo est\u00e1s haciendo bien?<\/strong><\/p>\n

        Recuerda que puedes contar con nuestro despacho para temas laborales y farmac\u00e9uticos, en v\u00eda administrativa y judicial.  Para ello puedes contactarnos a trav\u00e9s de email en  info@farmaciayderecho.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La jornada de trabajo y el calendario laboral son dos temas importantes que gestionar en tu farmacia. 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