{"id":2496,"date":"2016-10-20T15:20:51","date_gmt":"2016-10-20T15:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=2496"},"modified":"2020-12-15T20:53:36","modified_gmt":"2020-12-15T20:53:36","slug":"registro-de-la-jornada-diaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2016\/10\/20\/registro-de-la-jornada-diaria\/","title":{"rendered":"El registro de la jornada diaria en la farmacia: \u00bflo haces?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Si tienes una farmacia debes saber que <strong>&nbsp;<\/strong>el Plan de Control 2016 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social tiene entre sus objetivos <strong>el control y revisi\u00f3n de los horarios de los trabajadores <\/strong>en la empresa con especial atenci\u00f3n a los registros de jornada y cuadrantes de trabajadores a tiempo parcial, pero tambi\u00e9n de los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfEs bueno para la farmacia?<\/strong><\/h5>\n<figure id=\"attachment_2501\" aria-describedby=\"caption-attachment-2501\" style=\"width: 474px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/farmaciayderecho.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/registro-de-la-jornada-diaria.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-2501\" src=\"https:\/\/farmaciayderecho.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/registro-de-la-jornada-diaria-1024x681.jpg\" alt=\"control jornada diaria trabajadores\" width=\"474\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/farmaciayderecho.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/registro-de-la-jornada-diaria-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/farmaciayderecho.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/registro-de-la-jornada-diaria-300x200.jpg 300w, https:\/\/farmaciayderecho.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/registro-de-la-jornada-diaria.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 474px) 100vw, 474px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-2501\" class=\"wp-caption-text\">control jornada diaria trabajadores<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more-->La farmacia debe implementar ese control por su propio bien o beneficio, ya que si no lo hace incumple la norma y puede ser susceptible de inspecci\u00f3n y sanci\u00f3n. Debe recordarse que el Inspector puede acudir a la farmacia de <em>motu propio<\/em> pero tambi\u00e9n si un empleado hace una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo (y esto os aseguro que s\u00ed que pasa).<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 multa puede tener la farmacia?<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">La no implementaci\u00f3n del registro diario&nbsp;constituye una<strong> infracci\u00f3n leve en materia laboral,<\/strong> que puede llevar aparejada multa de 60 a 625 euros (art. 6.6 LISOS).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero si lo que se infiere del registro es que los trabajadores<strong> superan su jornada<\/strong>, horas extras y complementarias, la infracci\u00f3n para la farmacia ser\u00e1 grave, que conlleva una multa de 626 a 6.250 euros. Adem\u00e1s, en el caso de los&nbsp;trabajadores a tiempo parcial, <strong>el contrato se presumir\u00e1 realizado a jornada completa<\/strong> (art. 35.5 ET).<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el registro de la jornada diaria?<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes s\u00f3lo se consideraba obligatorio registrar la jornada de los contratos a tiempo parcial (aunque en muchos casos no se hac\u00eda). Hoy adem\u00e1s <strong>hay que registrar todas las horas de trabajo de los que tienen contrato a tiempo completo.<\/strong> Cuando hablamos de horas nos referimos tambi\u00e9n a las horas de guardia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto significa que en la farmacia debe existir un <strong>sistema de control <\/strong>de tiempos de trabajo, ya sea un reloj para fichar (que puede ser incluso con huella dactilar) o un sistema m\u00e1s artesanal como es un excel que se debe cumplimentar d\u00eda a d\u00eda. <strong>Si necesitas un registro de la jornada diaria&nbsp;no dudes en ped\u00edrmelo <\/strong>mand\u00e1ndome un email a <a href=\"mailto:info@farmaciayderecho.com\">info@farmaciayderecho.com<\/a>, indic\u00e1ndome los datos de la farmacia: nombre del titular, domicilio, tel\u00e9fono e email.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debes hacer con el registro de la &nbsp;jornada diaria?<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Con la n\u00f3mina debes entregar a los empleados un resumen del c\u00f3mputo mensual <\/strong>de las horas ordinarias y de las horas complementarias y extraordinarias que han realizado. Si no lo haces est\u00e1s incumpliendo lo prescrito en el Estatuto de los Trabajadores y tambi\u00e9n te pueden multar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado <strong>debes conservar todos los registros<\/strong> de las jornadas de cada trabajador durante al menos<strong> cuatro a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 ahora hay que hacer estos registros de jornada?<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Porque ha habido mucho abuso, porque hay muchas horas extraordinarias que no se declaran y por las que no se cotizan. Todo esto debe adecuarse para una mayor seguridad tanto del empresario como del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y, por \u00faltimo<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfHas calculado realmente las horas que hacen tus empleados en la farmacia teniendo en cuenta festivos, etc.?<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os aseguro que la mayor\u00eda no lo hac\u00e9is y esto os va a permitir saber m\u00e1s claramente las horas reales que hace cada trabajador. Seguro que m\u00e1s de uno os sorprend\u00e9is.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como he dicho previamente, no dudes en pedirme un registro de control de jornada diaria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro de la jornada diaria de los trabajadores es obligatorio. 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