{"id":2599,"date":"2017-01-29T18:18:33","date_gmt":"2017-01-29T18:18:33","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=2599"},"modified":"2020-12-15T20:17:38","modified_gmt":"2020-12-15T20:17:38","slug":"tranquilidad-laboral-en-la-farmacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2017\/01\/29\/tranquilidad-laboral-en-la-farmacia\/","title":{"rendered":"Five golden rules for peace of mind at the pharmacy"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La farmacia, como cualquier establecimiento, tiene que ser capaz de poner orden en materia laboral. Es cierto que en la farmacia se vive como en una especie de familia, pero como en todas hay sus m\u00e1s y sus menos.<strong> \u00bfQu\u00e9 se puede hacer para tener m\u00e1s tranquilidad laboral o lo que ahora se llama buen clima laboral?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/farmaciayderecho.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/trabajar-en-la-farmacia.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-2610\" src=\"https:\/\/farmaciayderecho.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/trabajar-en-la-farmacia-1024x683.jpg\" alt=\"tranquilidad-en-la-farmacia\" width=\"474\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/farmaciayderecho.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/trabajar-en-la-farmacia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/farmaciayderecho.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/trabajar-en-la-farmacia-300x200.jpg 300w, https:\/\/farmaciayderecho.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/trabajar-en-la-farmacia.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 474px) 100vw, 474px\" \/><\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">1- Deja claro las funciones de cada uno.<\/h4>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Piensa que nadie sabe lo que tiene que hacer hasta que se lo dicen y que en cada farmacia <strong>las reglas de juego son diferentes.<\/strong> Adem\u00e1s, el convenio colectivo no da muchas pistas de las funciones que tiene que hacer cada empleado. Por eso es importante pararse a pensar y <strong>redactar por escrito qu\u00e9 quiere el titular que hagan sus empleados y \u00e9stos deben saberlo<\/strong> para poder actuar en consecuencia, eso da tranquilidad laboral. <strong>Ten un buen contrato<\/strong> con los empleados m\u00e1s all\u00e1 del formulario del SEPE.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">2- Trata a todos con igual rasero.<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si puede parecer que es una recomendaci\u00f3n de esas que llamamos \u201cde caj\u00f3n de madera\u201d pero lo cierto es que ya sea porque el adjunto lleve mucho tiempo (o poco) o porque sea fan de tu equipo de futbol o porque los&nbsp;hijos vayan juntos al cole,<strong> el trato siempre debe ser igual para todos.<\/strong> Crear diferencias (aunque no seamos conscientes) crea bajo rendimiento y hast\u00edo.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">3- Deja claro qu\u00e9 se paga y c\u00f3mo se paga.<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00ed, al final todos trabajamos por dinero y en la farmacia no es una excepci\u00f3n. Por ello,<strong> deja claro desde un inicio qu\u00e9 se paga y no s\u00f3lo el salario del convenio, sino tambi\u00e9n las guardias, la formaci\u00f3n, o lo que veas que puede traducirse en dinero<\/strong>. Esta regla es super importante por eso debes pensarlo bien y debe tambi\u00e9n firmarse entre las partes.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">4- Para tener tranquilidad laboral hay que ser tambi\u00e9n agradecido.<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eso no significa que tengas que dar regalos pero s\u00ed <strong>una palmadita en la espalda<\/strong> si las cosas se hacen bien. Es tambi\u00e9n importante celebrar los \u00e9xitos del equipo porque al final la farmacia la hacen todos los que en ella trabajan.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">5- Implica y conoce a tu equipo.<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La farmacia funcionar\u00e1 mejor si tu equipo tambi\u00e9n asume responsabilidades y les das cancha para <strong>que puedan dar su opini\u00f3n.<\/strong> De esa manera se evita lo que llamamos <em>burn out<\/em> (estar quemado) y con eso evitamos bajas por depresi\u00f3n u otras que encierran el desencanto por el trabajo. Por eso es bueno tener una buena organizaci\u00f3n del trabajo para que cada uno pueda dar el m\u00e1ximo en lo que le gusta. <strong>Esto implica saber qu\u00e9 hace cada uno bien.<\/strong> Adem\u00e1s plasmarlo por escrito es tambi\u00e9n recomendable<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva trabajar en la farmacia debe ser entretenido y satisfactorio, por lo&nbsp; hay que trabajar para que lo sea. S\u00f3lo as\u00ed habr\u00e1 <strong>buen clima laboral. \u00bfY si no lo hay? Pues hay medidas que tomar antes de acudir al despido,<\/strong> pero haz algo y dejes todo de mano de la suerte o del tiempo. Al final si las cosas no funcionan no mejorar\u00e1n si no les pones arreglo y si eso pasa por despidos, en ocasiones, es la mejor inversi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Si necesitas tener contratos, funciones de empleados, si quieres que nos metamos en la piel de tu farmacia para mejorar el tema laboral, cuenta con nosotros<\/strong> y si tienes que hacer despidos tambi\u00e9n, pero antes d\u00e9janos asesorarte para intentar evitarlo. Pone en contacto con nosotros en <a href=\"mailto:isabel.marin@farmaciayderecho.com\">isabel.marin@farmaciayderecho.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tranquilidad laboral no solo es tener el contrato modelo con los empleados, sino que para que haya un buen clima laboral es necesario 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