{"id":2666,"date":"2017-04-21T20:54:42","date_gmt":"2017-04-21T20:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=2666"},"modified":"2020-12-15T20:10:40","modified_gmt":"2020-12-15T20:10:40","slug":"dudas-sobre-el-convenio-colectivo-de-farmacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2017\/04\/21\/dudas-sobre-el-convenio-colectivo-de-farmacia\/","title":{"rendered":"Doubts about the pharmacy collective agreement and its applicability"},"content":{"rendered":"

Seguimos a vueltas con el convenio colectivo de farmacia<\/strong> y por m\u00e1s que las partes negociadoras han intentado evitar la judicializaci\u00f3n del nuevo convenio ya pactado, lo cierto es que se ha impugnado<\/strong> y los tiempos los marca ya el orden judicial<\/strong>. Entonces, \u00bfse aplica?<\/strong><\/p>\n

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convenio colectivo de farmacia – salario y pagas<\/figcaption><\/figure>\n

El convenio que est\u00e1 negociado, pero no publicado, no es norma aplicable, por tanto, no es exigible ante ning\u00fan juzgado<\/strong> o tribunal, pero tampoco es exigible al titular de la farmacia.<\/p>\n

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  1. En cuanto a la tabla salarial y las n\u00f3minas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    En cuanto a la tabla salarial y los aumentos pactados no son exigibles<\/strong> al d\u00eda de hoy porque el convenio no est\u00e1 publicado. Sin embargo, es un hecho que recomendar que se pague la subida pactada no es descabellado, al contrario, se debe pagar para evitar el desembolso completo de la subida cuando el convenio colectivo de farmacia se publique. Por eso el Convenio vigente contempla que los salarios se incrementar\u00e1 el 2% a cuenta de convenio, por tanto dej\u00e1ndolo a ajustes posteriores. Adem\u00e1s la pactada en el futuro convenio y la contemplada en el vigente es la misma (aunque puede no serlo en el futuro).<\/p>\n

    Es importante que en caso que se est\u00e9 pagando<\/strong> la subida salarial el importe correspondiente al incremento est\u00e9 en una l\u00ednea aparte en la n\u00f3mina<\/strong> en la que conste \u00aba cuenta de convenio\u00bb<\/strong> o algo semejante. La finalidad es dejar bien separado qu\u00e9 es lo que se sube, tanto para conocimiento del titular pagador como para el empleado. Si al final tarda en publicarse el convenio colectivo de farmacia se podr\u00edan generar dudas de si se ha pagado o no, o tambi\u00e9n ser\u00eda posible que se tuvieran que hacer ajustes. No es recomendable en absoluto que se integre en el importe del salario base.<\/p>\n

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    1. En cuanto al n\u00famero de pagas <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Y, por \u00faltimo, en relaci\u00f3n con las pagas, muchos me pregunt\u00e1is cu\u00e1ntas son y me dec\u00eds que ten\u00e9is menos pagas<\/strong>. El Convenio ahora vigente <\/a>establece que:<\/p>\n