El XXIII convenio colectivo de oficinas de farmacia, que actualmente se aplica en las boticas, est\u00e1 denunciado y esto significa que no ser\u00e1 obligatorio aplicarlo m\u00e1s all\u00e1 del 8 de julio.<\/p>\n
Por tanto la dificultad en la organizaci\u00f3n laboral de las farmacias ser\u00e1 relevante a partir de ese momento, que es la fecha en la que entra en vigor lo dispuesto en la Ley 3\/2012 en lo referente a convenios colectivos.<\/p>\n
Pero qu\u00e9 pas\u00f3 en esa Ley 3\/2012<\/strong><\/p>\n Hasta la reforma laboral los convenios colectivos se denunciaban pero segu\u00edan aplic\u00e1ndose sus cl\u00e1usulas normativas de forma prorrogada. Es lo que se llama ultraactividad de los convenios. Sin embargo, desde la reforma laboral de 2012 la pr\u00f3rroga deja de ser indefinida para limitarse a un a\u00f1o (Ley 3\/2012). De esta forma dice el art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores que, \u00abtranscurrido un a\u00f1o desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado nuevo convenio o dictado laudo arbitral, aquel perder\u00e1, salvo pacto en contrario<\/strong>, vigencia y se aplicar\u00e1, si lo hubiere, el convenio colectivo de \u00e1mbito superior que fuera de aplicaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n El convenio XXIII de oficinas de farmacia se denunci\u00f3 en el propio texto normativo publicado. Su art. 4 dice: \u00abEl Convenio quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente denunciado por las partes que forman la Comisi\u00f3n Negociadora del mismo el d\u00eda 31 de diciembre del a\u00f1o 2010\u00bb.<\/p>\n Por otro lado, en la disposici\u00f3n transitoria cuarta de la Ley 3\/2012, que se refiere a vigencia de los convenios denunciados, leemos: \u00abEn los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, el plazo de un a\u00f1o al que se refiere el apartado 3 del art\u00edculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacci\u00f3n dada al mismo por esta Ley, empezar\u00e1 a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor\u00bb, por consiguiente a partir del 8 de julio de 2012.<\/p>\n Por ello el 8 de julio de 2013, si nadie lo remedia y no se llega a un acuerdo, no habr\u00e1 convenio colectivo vinculante<\/strong>, es decir, de aplicaci\u00f3n obligatoria, en las oficinas de farmacia.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 significa esto? <\/strong><\/p>\n \u2022 Para las nuevas contrataciones <\/strong>el titular podr\u00e1 pagar lo que desee, de forma que entrar\u00e1n en juego las negociaciones entre trabajador y empresario al no haber un m\u00ednimo como el establecido en el convenio colectivo y existiendo tan s\u00f3lo como l\u00edmite el salario m\u00ednimo interprofesional. Adem\u00e1s, los derechos ser\u00e1n los recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, no los que en su momento se negociaron en el convenio. El trabajador deber\u00e1 olvidarse del convenio y pensar en el Estatuto de los Trabajadores. Por ello, tanto para empresarios como trabajadores ser\u00e1 recomendable hacer contratos que contemplen derechos y retribuciones.<\/p>\n \u2022 Para los trabajadores que ya est\u00e1n contratados <\/strong>en la farmacia, lo l\u00f3gico y deseable ser\u00e1 que el titular mantenga los derechos y salarios, pero en caso de que no sea as\u00ed asistiremos a una alta judicializaci\u00f3n <\/strong>de los conflictos individuales y colectivos, ya que se cuestionar\u00e1n los llamados derechos adquiridos. Eso no impide que se firmen entre las partes acuerdos<\/strong> para solventar esta situaci\u00f3n, que es, a priori, lo que parece m\u00e1s recomendable.<\/p>\n Qu\u00e9 se est\u00e1 haciendo<\/strong><\/p>\n Los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, han firmado el 23 de mayo de este a\u00f1o en el Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (SIMA), en el \u00e1mbito de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (II AENC), el \u201cAcuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos\u201d. Se puede descargar en http:\/\/bit.ly\/11lZ8Hn<\/p>\n Los dos bandos negociadores consideran \u00abnecesario activar la b\u00fasqueda de acuerdos para la firma de los convenios colectivos, como forma de dar perspectivas de estabilidad a las empresas y a los trabajadores afectados por estos convenios, a la vez que se contribuye de forma importante a fomentar la confianza de la sociedad, incidiendo en la recuperaci\u00f3n de la inversi\u00f3n, del empleo y del consumo.\u00bb<\/p>\n Para ello realizan una serie de recomendaciones que son s\u00f3lo eso, recomendaciones, aunque, sin lugar a dudas, es un paso importante para intentar resolver la situaci\u00f3n.<\/p>\n Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Se considera necesario que sindicatos y patronal ejerzan de forma responsable su obligaci\u00f3n de negociar en pro de los empresarios y trabajadores del sector, porque s\u00f3lo de esa forma se evitar\u00e1n conflictos. Y esa negociaci\u00f3n se puede retomar en cualquier momento.<\/p>\n Por otro lado, est\u00e1 la v\u00eda de la mediaci\u00f3n y arbitraje, a la que tambi\u00e9n en cualquier momento pueden acudir las partes negociadora con el fin de avanzar en la toma de acuerdos del convenio colectivo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El XXIII convenio colectivo de oficinas de farmacia, que actualmente se aplica en las boticas, est\u00e1 denunciado y esto significa que no ser\u00e1 obligatorio aplicarlo m\u00e1s all\u00e1 del 8 de …<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5998,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[12],"tags":[52,114],"class_list":["post-423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temas-laborales","tag-convenio-colectivo","tag-julio-2013"],"yoast_head":"\n