El lunes el sector de oficina de farmacia se queda sin convenio, tal y como expuse en otra entrada en este blog http:\/\/wp.me\/p2guiz-6P. Pero, \u00bfse ha hecho algo?
\nAqu\u00ed voy a dar mi opini\u00f3n, que es por tanto personal, no sujeta ni a intereses de asociaciones empresariales ni de sindicatos.<\/p>\n
El acuerdo del 23 de mayo sobre ultraactividad de los convenios<\/strong><\/p>\n En mayo los sindicatos m\u00e1s representativos a nivel nacional (CCOO y UGT) y las asociaciones empresariales m\u00e1s representativas (CEOE y CEPYME), integrantes de la comisi\u00f3n de seguimiento del II acuerdo para el empleo y la negociaci\u00f3n colectiva 2012, 2013 y 2014, adoptaron un acuerdo, que se ha publicado en el BOE (http:\/\/bit.ly\/1a1ivyt). Se trata de una hoja de ruta y recomendaciones para avanzar.<\/p>\n Y, \u00bfqu\u00e9 dice?<\/strong><\/p>\n 1. Se pide a las partes que se negocien en aras de la competitividad de empresarial y la estabilidad del empleo de los trabajadores<\/strong>. Lo cual es l\u00f3gico en nuestro sistema de relaciones laborales donde si no se tiene convenio parece que no hay normativa laboral aplicable (gran error) y genera inestabilidad, donde la negociaci\u00f3n individual en la contrataci\u00f3n no se ha fomentado nunca y donde llegar a pactos a nivel de centro de trabajo tiene grandes dificultades. Hasta ahora siempre se ha confiado en nuestros sindicatos y asociaciones para resolver las negociaciones laborales, que se demoraban a\u00f1os y a\u00f1os (pero con el salvavidas de plomo de la ultraactividad) y esto se ha acabado con la nueva legislaci\u00f3n. Por ello, o hay convenio vigente o hay Estatuto de los trabajadores y aqu\u00ed entran en juego las negociaciones personales. A la vista de la nueva situaci\u00f3n legal, no estar\u00eda nada mal que en los colegios se ense\u00f1ara a negociar un contrato de trabajo y que los que ya pasaron la ESO e hicieron su carrera tuvieran un curso de formaci\u00f3n (que este si les va a servir en su vida real)<\/p>\n 2. Se pide a las partes que intenten adoptar medidas de flexibilidad interna<\/strong>. Es decir, se pide cordura, sentido com\u00fan, que el convenio sea algo m\u00e1s parecido a la plastilina y pueda adaptarse a las situaciones empresariales. No vale ya el convenio r\u00edgido, estanco y que no resolv\u00eda muchas situaciones. Y qu\u00e9 significa eso de flexibilidad interna en nuestra normativa? pues que el tiempo de trabajo, la clasificaci\u00f3n profesional, las funciones y el salario<\/strong>, entre otras condiciones, tengan la necesaria adaptabilidad a las necesidades e intereses de los trabajadores y empresarios, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en los distintos procesos de adaptaci\u00f3n. Hay que pensar en f\u00f3rmulas nuevas y que las dos partes est\u00e9n de acuerdo, por tanto se necesita otra mentalidad.<\/p>\n 3. Los propios sindicatos y asociaciones empresariales piden una \u00abadecuada revisi\u00f3n e innovaci\u00f3n\u00bb<\/strong> de los convenios a efectos de garantizar una mayor eficacia. Parece que ha tenido que acabarse la ultraactividad de los convenios (esos que segu\u00edan prorrog\u00e1ndose sine die<\/em>) para que se tenga que pensar en una negociaci\u00f3n un poco diferente, que trate temas que realmente interesen y afecten a los trabajadores (m\u00e1s all\u00e1 de la manida tabla salarial) Los tiempos han cambiado y por tanto no se puede mantener la negociaci\u00f3n que se hac\u00eda en los a\u00f1os 80-90. Si a \u00abadaptarnos a los tiempos\u00bb se le llama innovaci\u00f3n, pues adelante, innovemos. Otra vez toca pensar.<\/p>\n 4. Se pide que las cla\u00fasulas que se negocien sean claras y simples<\/strong>, que se entiendan f\u00e1cilmente por los trabajadores y empresarios. Es decir se busca una merma de la conflictividad interpretativa de los convenios. Y, \u00bfpor qu\u00e9 ha de pedirse algo que es de perogrullo? Porque muchas veces las negociaciones contin\u00faan o se saldan con cl\u00e1usulas de consenso que pueden ser interpretadas de dos formas, seg\u00fan a quien interese, y otras veces se negocia sin conocer realmente aquello de lo que se habla, con lo cual tambi\u00e9n se dan problemas interpretativos. Es decir, al final lo negociado tiene que ser interpretada por el juez (que no ha estado en la negociaci\u00f3n!). La claridad es muy importante y no es dif\u00edcil, es necesario voluntad.<\/p>\n 5. Se pide agilizar e intensificar<\/strong> los procesos negociadores en curso a fin de propiciar el acuerdo antes del t\u00e9rmino legal de vigencia de los convenios (el 8 de julio). Pero est\u00e1 claro que eso no se ha hecho, porque en el caso del sector de oficinas de farmacia se bloquearon las negociaciones al no ceder una u otra parte, seg\u00fan se mire. Es decir no se quiso seguir negociando y no hay compromiso que continuar el proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n 6. Para los casos de bloqueo de negociaciones, que es lo que pasa en el sector de las oficinas de farmacia, se ha acordado que las partes negociadoras urgentemente acudan a los sistemas de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos <\/strong>establecidos en el \u00e1mbito del Estado (V ASAC) y de car\u00e1cter auton\u00f3mico. Bien, en el caso del convenio de oficinas de famacia no se ha acudido a esta v\u00eda (al menos no se ha dicho nada sobre ello) y eso no es buena se\u00f1al.<\/p>\n Y, entonces a la vista de lo dicho \u00bfcu\u00e1les son<\/strong> mis conclusiones <\/strong>?<\/p>\n \u2022 Lo que se busca con este acuerdo es que se siga negociando en los mismos \u00e1mbitos <\/strong>que hasta ahora y esto es bueno si se hace bien. En nuestro caso, un convenio nacional que afecta a todos los trabajadores de la empresa.<\/p>\n \u2022 Pero igual es necesario cambiar esos \u00e1mbitos<\/strong>….sobre todo si no son capaces sindicatos y asociaciones empresariales en ponerse de acuerdo. No debe olvidarse que trabajadores y empresarios est\u00e1n por encima de intereses sindicales y patronales.<\/p>\n \u2022 Para llegar a un acuerdo, posiblemente, las partes negociadoras (por los dos lados) tengan que romper todo lo que han hecho hasta ahora y empezar de cero <\/strong>teniendo en cuenta todos los cambios legislativos laborales que hemos tenido en dos a\u00f1os.<\/p>\n \u2022 Posiblemente tengan que cambiar las personas f\u00edsicas que negocian <\/strong>(por los dos lados), porque hasta ahora no han sido capaces de avanzar en la negociaci\u00f3n y est\u00e1n dando m\u00e1s de un quebradero de cabeza a trabajadores y empresarios.<\/p>\n \u2022 Tambi\u00e9n, ser\u00eda bueno que quienes negociaran hubieran pasado por la farmacia recientemente <\/strong>y supieran qu\u00e9 es lo que hay, cual es la problem\u00e1tica real, que es muy distinta de la de hace s\u00f3lo 2 a\u00f1os.<\/p>\n \u2022 En definitiva hay que pedirles buena fe, buena gesti\u00f3n, que sepan lo que hacen y que lo hagan bien, pensando no en ellos sino en quienes representan y acudiendo, cuando no pueden consensuar, a las v\u00edas de conciliaci\u00f3n extrajudicial, que est\u00e1n para eso.<\/p>\n Y todo esto lo digo pensando que los sindicatos y asociaciones empresariales son necesarios en nuestro Estado de Derecho y Bienestar, pero tambi\u00e9n considerando que tienen que adaptarse a los nuevos tiempos. Est\u00e1 bien que se conviertan en sujetos pol\u00edticos pero no pueden olvidar ni al empresario ni al trabajador. No negociar es olvidarles, es dejaci\u00f3n de funciones.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El lunes el sector de oficina de farmacia se queda sin convenio, tal y como expuse en otra entrada en este blog http:\/\/wp.me\/p2guiz-6P. Pero, \u00bfse ha hecho algo? 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