{"id":478,"date":"2013-07-24T18:36:10","date_gmt":"2013-07-24T17:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=478"},"modified":"2020-12-16T13:09:23","modified_gmt":"2020-12-16T13:09:23","slug":"la-sentencia-de-la-audiencia-nacional-de-23-de-julio-2013-sobre-ultraactividad-de-los-convenios-colectivos-denunciados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2013\/07\/24\/la-sentencia-de-la-audiencia-nacional-de-23-de-julio-2013-sobre-ultraactividad-de-los-convenios-colectivos-denunciados\/","title":{"rendered":"La sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio 2013, sobre ultraactividad de los convenios colectivos denunciados. Y el fin de la incertidumbre en las farmacias."},"content":{"rendered":"

Hoy, d\u00eda 24 de julio de 2013, los sindicatos y patronal del sector de las oficinas de farmacia se reun\u00edan \u00abpor imperativo\u00bb del SIMA <\/strong>para intentar desbloquear la negociaci\u00f3n del agreement <\/strong>de oficinas de farmacia, a\u00fan sabiendo de la dificultad de la tarea. Coincidiendo en fecha, se ha conocido la primera sentencia de la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad <\/strong>de convenios, que ser\u00e1 sin duda una bocanada de aire fresco para sindicatos y trabajadores y, de igual manera, supondr\u00e1 un claro condicionante a la hora de negociar. Pero tambi\u00e9n ser\u00e1, en mi opini\u00f3n, el preludio de nuevas sentencias, ya que supongo que el Tribunal Supremo tambi\u00e9n participar\u00e1 en este baile.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l ha sido la interpretaci\u00f3n de la AN?<\/strong><\/p>\n

En una sentencia muy argumentada y trabajada la Audiencia Nacional resuelve sobre la ultraactividad del convenio colectivo del Air Nostrum. La demanda fue planteada por el sindicato SEPLA y la sentencia da la raz\u00f3n a los sindicatos<\/strong>, por lo que el convenio, que ya estaba denunciado, se seguir\u00e1 aplicando hasta la negociaci\u00f3n de uno nuevo. En definitiva, los trabajadores siguen con el convenio colectivo que se aplica en aras de la ultraactividad y eso significa que en lo referente al convenio (con su normas) no habr\u00eda cambio respecto de lo que ocurr\u00eda antes del 8 de julio.<\/p>\n

\u00bfSe aplica a todos los convenios denunciados?<\/strong><\/p>\n

No. Dice la AN que no todos los casos se han de resolver de igual forma. En concreto dice: \u00abLa Sala considera que la respuesta a este problema exige un apego al caso concreto<\/strong>, puesto que no parece razonable ni jur\u00eddicamente realista mantener que todos los convenios denunciados antes de la reforma han finalizado su vigencia el 8 de julio de 2013, sin matiz alguno (puesto que no es eso lo que dice el legislador), ni tampoco que todos perviven como si nada hubiera cambiado en la regulaci\u00f3n legal.\u00bb<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo importante, entonces?<\/strong><\/p>\n

El r\u00e9gimen actual de ultraactividad es subsidiario respecto de la voluntad de las partes<\/strong>. Es decir, las partes pueden haber pactado en el convenio una ultraactividad superior. Por eso, es importante ver qu\u00e9 quer\u00edan las partes<\/strong>. Eso es, en opini\u00f3n de la Sala, lo m\u00e1s relevante.<\/p>\n

En el caso que se resuelve las partes incluyeron una cl\u00e1usula en el convenio que dice: \u00abDenunciado el convenio por cualquiera de las partes, en los plazos previstos en el p\u00e1rrafo anterior, ambas partes se obligan a iniciar negociaciones en los plazos fijados por la Ley, a fin de alcanzar un nuevo pacto y las condiciones salariales mantendr\u00e1n la cuant\u00eda alcanzada sin sufrir ning\u00fan tipo de variaci\u00f3n, en tanto no se pacten otras nuevas que las sustituyan.
\nSin perjuicio de lo establecido en el p\u00e1rrafo anterior, denunciado el convenio, y finalizado el periodo de vigencia restante o el de cualquiera de sus pr\u00f3rrogas, permanecer\u00e1n vigentes las cl\u00e1usulas normativas del convenio hasta tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio que haya de sustituir al presente.\u00bb<\/p>\n

A la vista de la misma, la Sala considera que hay una voluntad clara<\/strong> de que el convenio se siga aplicando en la empresa mientras se negocia uno nuevo, sin l\u00edmite de tiempo.<\/p>\n

Si quieres leer la sentencia puedes descarg\u00e1rtela en http:\/\/bit.ly\/1bgxa6x<\/p>\n

\u00bfY ahora?<\/strong><\/p>\n

Pues yo creo que va a seguir el baile. Esta sentencia ir\u00e1, casi seguro, al Tibunal Supremo. Pero lo bueno es que eso, de momento no va a afectar al sector de las farmacias, donde acabo de saber que las posturas irreconciliables han sido conciliables y lo innegociable ha sido negociable entre sindicatos y patronales de la oficina de farmacia http:\/\/www.redaccionmedica.com\/noticia\/el-xxiii-convenio-colectivo-de-oficinas-de-farmacia-se-mantendra-vigente-con-condiciones-5896.<\/p>\n

Esto son buenas noticias porque en el marco del SIMA ha acordado mantener la ultraactividad del XXIII Convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o. Tambi\u00e9n se ha pactado que a partir del 11 de septiembre se reabran las negociaciones para el XXIV Convenio, todo ello seg\u00fan consta en la noticia expuesta.<\/p>\n

Seg\u00fan la nota de prensa, \u00abpara sacar adelante el acuerdo ha requerido sacrificios por ambas partes. Por un lado, se deroga la \u2018famosa` cl\u00e1usula 4,2 por la que se establec\u00edan subidas salariales anuales equiparables a las del IPC. Por el otro, la ultraactividad, que en el caso del \u2018viejo\u2019 convenio se mantiene hasta diciembre, ser\u00e1 condici\u00f3n \u2018sine qua non\u2019 en el futuro XXIV Convenio de farmacias.<\/p>\n

Precisamente ha sido \u00e9sta la cuesti\u00f3n que ha provocado que no haya habido unanimidad en el acuerdo por parte de la patronal. Fuentes de Fenofar informan a Redacci\u00f3n M\u00e9dica de que est\u00e1n en contra de mantener la ultraactividad, y que esta ha sido la causa de que no hayan participado en el pacto. En cambio, desde FEFE, se asegura que est\u00e1n \u201ccontentos y satisfechos con el acuerdo\u201d.<\/p>\n

\u00abEntre las condiciones acordadas tambi\u00e9n se encuentra, seg\u00fan un comunicado de Comisiones Obreras (CC. OO. ), someter a arbitraje aquellas materias sobre las que no se llegue a un acuerdo respecto al XXIV Convenio\u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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