En la farmacia, tanto los titulares como los trabajadores, se hacen preguntas sobre la huelga. Aqu\u00ed se exponen algunas de ellas con su respuesta.<\/p>\n
\u00bfY si mis empleados quieren hacer huelga el pr\u00f3ximo d\u00eda 29 de marzo, qu\u00e9 puedo hacer?<\/p>\n
Todo trabajador tiene derecho a hacer huelga el pr\u00f3ximo d\u00eda 29. En ese caso, tendr\u00e1 que informar al titular de la farmacia, quien no puede impedir el ejercicio del derecho salvo que la farmacia ese d\u00eda est\u00e9 de guardia, en cuyo caso, deber\u00e1 estar abierta como servicios m\u00ednimos, para garantizar los servicios esenciales de la comunidad. <\/p>\n
Yo soy titular de la farmacia, \u00bfpuedo hacer huelga?<\/p>\n
La huelga es un derecho de los trabajadores, no de los empresarios. El titular de la farmacia es el propietario de la misma, el empresario, por lo que si cierra la farmacia, estrictamente, no est\u00e1 ejerciendo el derecho de huelga, con las consiguientes consecuencias para sus trabajadores.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los efectos de la huelga en el contrato del trabajador?<\/p>\n
El contrato laboral se suspende, por lo que las obligaciones contractuales, como son trabajar y recibir la remuneraci\u00f3n pactada, cesan durante el tiempo que se ejerza el derecho de huelga. Sin embargo, se mantiene el deber de buena fe y no caben actitudes como insultos, agresiones o amenazas al empresario o resto de los trabajadores, dado que el trabajador seguir\u00e1 en la farmacia una vez se levante la suspensi\u00f3n contractual.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 se descuenta de la n\u00f3mina del trabajador?<\/p>\n
El salario del d\u00eda de huelga, pero tambi\u00e9n la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de descanso semanal. A efectos de c\u00f3mputo se incluye el salario base y complementos salariales complementarios, tanto personales como de puesto de trabajo (ejemplo: antig\u00fcedad o turnicidad) y el salario en especie. La huelga no afecta al disfrute de las vacaciones, ni a su duraci\u00f3n ni a su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfTiene el titular de la farmacia que pagar la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del d\u00eda de huelga del empleado?<\/p>\n
No. El trabajador que ejerce el derecho de huelga pasa a una situaci\u00f3n de alta especial de Seguridad Social, en la que no hay cotizaci\u00f3n ni por parte del empresario ni del trabajador. Sin embargo, en caso de que el trabajador decida hacer huelga, no durante toda su jornada laboral, sino s\u00f3lo durante parte de ella, aquel estar\u00e1 de alta real en la Seguridad Social durante toda la jornada y hay obligaci\u00f3n de cotizar por la retribuci\u00f3n realmente percibida por el trabajador. En este \u00faltimo caso, no hay establecido ning\u00fan m\u00ednimo de horas trabajadas o de ejercicio de huelga.<\/p>\n
Si el trabajador, por el contrario, est\u00e1 en alta especial, debe aclararse que, no tiene derecho a solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo ni la de incapacidad temporal por el d\u00eda en huelga, si bien mantiene su derecho a la atenci\u00f3n sanitaria.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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