{"id":569,"date":"2013-12-02T23:08:11","date_gmt":"2013-12-02T22:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=569"},"modified":"2020-12-16T12:31:16","modified_gmt":"2020-12-16T12:31:16","slug":"la-historia-interminable-del-convenio-de-oficinas-de-farmacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2013\/12\/02\/la-historia-interminable-del-convenio-de-oficinas-de-farmacia\/","title":{"rendered":"La historia interminable del convenio colectivo de oficinas de farmacia."},"content":{"rendered":"<p>Hace ya un tiempo que no hablo del <strong>agreement<\/strong>, porque la situaci\u00f3n es cuando menos <strong>incierta y con bastante casu\u00edstica<\/strong>, como vamos a ver. As\u00ed que las posibles soluciones nunca satisfar\u00e1n a todos.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 ha pasado desde mi \u00faltimo post sobre este tema? Si os acord\u00e1is es aquel que se titulaba: \u00abLa sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio 2013, sobre ultraactividad de los convenios colectivos denunciados. Y el fin de la incertidumbre en las farmacias\u00bb (<a href=\"http:\/\/wp.me\/p2guiz-7I\">http:\/\/wp.me\/p2guiz-7I<\/a>).<!--more--><\/p>\n<p>En ese momento parec\u00eda que todo iba a aclararse porque, coincidiendo en fechas con la Sentencia de la Audiencia Nacional, se lleg\u00f3 al acuerdo de <strong>prorrogar el convenio<\/strong> hasta el final del a\u00f1o 2013. Este acuerdo se public\u00f3 en el BOE el d\u00eda 28 de agosto de 2013 (http:\/\/bit.ly\/1bEwcAS), cuando todos est\u00e1bamos pensando en la reentrada despu\u00e9s del per\u00edodo vacacional, y all\u00ed se decidi\u00f3 que <strong>no habr\u00eda subida salarial<\/strong> para los a\u00f1os 2011, 2012 y 2013.<\/p>\n<p>Sin embargo, de repente, el d\u00eda 5 de octubre nos desayunamos con la publicaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n de 26 de septiembre de 2013, de la Direcci\u00f3n General de Empleo, por la que se <strong>dejaba sin efecto<\/strong> la de 12 de agosto de 2013, por la que se registr\u00f3 y public\u00f3 el Acuerdo de prorrogar la ultraactividad del XXIII Convenio colectivo marco para oficinas de farmacia (http:\/\/bit.ly\/1k3bXMo). Ah\u00ed nos enteramos que don Felipe de Donesteve y Vel\u00e1zquez-Gaztelu present\u00f3 a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos en la Direcci\u00f3n General de Empleo la documentaci\u00f3n relativa al Acuerdo de pr\u00f3rroga de la ultraactividad del XXIII, pero que posteriormente en septiembre manifest\u00f3 por escrito que no contaba con la habilitaci\u00f3n necesaria para dicha presentaci\u00f3n, raz\u00f3n que&nbsp; fue acogida por la Administraci\u00f3n. Y de vuelta \u00bfa la casilla de salida?<\/p>\n<p>En ese momento, y ahora, el acuerdo de pr\u00f3rroga <strong>consta firmado pero no publicado<\/strong> lo que est\u00e1 generando mucha <strong>incertidumbre<\/strong>, especialmente en el tema de los salarios, ya que hay farmacias que han revalorizado y otras que, siguiendo lo acordado <i>in extremis<\/i>, no lo han hecho o est\u00e1n retrayendo de las n\u00f3minas de los empleados las subidas efectuadas, creando diferencias entre los mismos, que es lo que menos necesita la farmacia actual.<\/p>\n<p>A esto se une que muchas farmacias han firmado <strong>convenios particulares<\/strong> con sus trabajadores por indicaci\u00f3n de la Patronal (cuando estaba todo en el aire) y dichos acuerdos siguen estando vigentes y se aplican con prioridad frente a convenios provinciales y nacionales, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. En ocasiones se han pactado incluso <strong>bajadas salariales<\/strong>, que como es adivinable, ahora los empleados cuestionan. Queda en el aire qu\u00e9 va a pasar cuando se firme el Convenio XXIV, si esos acuerdos se van a mantener o no y si la patronal va a asesorar que se aplique el convenio. Por tanto, queda abierta una puerta que puede generar grandes diferencias e inestabilidad.<\/p>\n<p>Como es l\u00f3gico, ahora la <strong>prioridad es conseguir un acuerdo<\/strong> para suscribir el XXIV Convenio, que tiene como uno de sus caballos de batalla a la <strong>subida salarial<\/strong>, sobre la que, tras un atisbo de acuerdo, vuelve a haber grandes diferencias entre ambos bandos. En este sentido, el 19 de noviembre se publicaba en El Global (http:\/\/bit.ly\/Ip9YXm) &nbsp;que \u00ablos sindicatos piden ahora subir un 4% los salarios en 2014\u00bb y con esto se romp\u00eda el acercamiento que parec\u00eda que exist\u00eda en torno al salario con una subida del 3 por ciento para el periodo 2014-2016. &nbsp;Ante esta situaci\u00f3n hay que esperar a la reuni\u00f3n del d\u00eda 4 de diciembre (http:\/\/bit.ly\/IBNemD) y, si no es posible la aproximaci\u00f3n, habr\u00e1 que confiar en que el Sistema Interprovincial de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (<strong>SIMA<\/strong>) resuelva de forma clara las incertidumbres actuales.<\/p>\n<p>Hasta aqu\u00ed tenemos hechos, pero es necesaria una <strong>reflexi\u00f3n \u00abcr\u00edtica\u00bb y&nbsp;personal.<\/strong> Cada farmacia es diferente y tiene una situaci\u00f3n econ\u00f3mica particular, pero <strong>es bueno que las reglas laborales est\u00e9n claras<\/strong>, aunque no gusten a todas las partes. Eso no significa que sea imprescindible el Convenio o que no puedan firmarse acuerdos particulares. Lo que necesita el trabajador y el titular de la farmacia es conocer qu\u00e9 debe aplicar, con <strong>seguridad jur\u00eddica<\/strong> (esta es la clave), que es justo lo que ahora no existe, porque, por ejemplo, no se puede considerar aceptable que en el 2013 se acuerde (\u00a1!) no aplicar una cl\u00e1usula de revalorizaci\u00f3n de forma retroactiva para 2011, 2012 y 2013.<\/p>\n<p>En resumen, tanto <strong>los sindicatos como la patronal deben ser responsables<\/strong> y hacer su trabajo. Tienen ante s\u00ed una buena oportunidad que no deben desaprovechar y tienen que ponerse a negociar, de buena fe y con las ideas claras, <strong>pensando en la profesi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>La farmacia, al d\u00eda de hoy, tiene demasiados frentes abiertos, cerremos por lo menos el laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace ya un tiempo que no hablo del convenio, porque la situaci\u00f3n es cuando menos incierta y con bastante casu\u00edstica, como vamos a ver. 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