{"id":6568,"date":"2025-01-07T11:04:35","date_gmt":"2025-01-07T11:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=6568"},"modified":"2025-01-07T11:04:46","modified_gmt":"2025-01-07T11:04:46","slug":"compliance-laboral-para-farmacias-como-cumplir-la-ley-y-evitar-multas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2025\/01\/07\/compliance-laboral-para-farmacias-como-cumplir-la-ley-y-evitar-multas\/","title":{"rendered":"Compliance laboral para farmacias: c\u00f3mo cumplir la ley y evitar multas"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
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<\/p>\n

<\/p>\n

Primero, \u00bfqu\u00e9 es el compliance laboral en la farmacia?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

El compliance laboral es el conjunto de medidas que implementa una empresa o una farmacia para cumplir con todas las leyes y normativas laborales que le afectan<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

Su objetivo principal es prevenir problemas legales y garantizar un entorno de trabajo justo y seguro. \u00a0Consecuencia directa de ello es evitar multas y pagar menos despidos.<\/p>\n

<\/p>\n

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<\/p>\n

\"compliance<\/figure>\n

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<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante ahora? \u00bfQu\u00e9 ha cambiado?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Actualmente hay un giro en la forma de entender el Derecho hacia una responsabilidad proactiva, por eso es importante tener herramientas para evitar que se produzcan hechos que puedan suponer un incumplimiento laboral o una sanci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

Dicho de una manera gr\u00e1fica el compliance laboral es como el cintur\u00f3n de seguridad<\/strong> de tu farmacia. No solo te protege en caso de accidente, sino que te ayuda a circular por la carretera legal sin problemas.<\/p>\n

<\/p>\n

El compliance laboral te permite tener un manual de instrucciones<\/strong> para manejar correctamente las relaciones laborales en tu farmacia, asegur\u00e1ndote de que todo est\u00e9 en orden, y esto se traduce en un escudo que protege a tu farmacia<\/strong> de multas, problemas legales y conflictos con empleados. Y eso es un ahorro de dinero y, sobre todo, de tiempo y salud.<\/p>\n

<\/p>\n

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<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consigues implementando acciones de compliance laboral en la farmacia?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Si implementas acciones de compliance laboral en tu farmacia:<\/p>\n

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  1. \n
      <\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. \n
          \n
        1. Evitas sanciones<\/strong> legales de la Inspecci\u00f3n de trabajo<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          <\/p>\n

          <\/p>\n

            \n
          1. \n
              <\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. \n
                  \n
                1. Proteges a los empleados<\/strong> porque garantizas que sus derechos se respeten y, por tanto, estar\u00e1n m\u00e1s contentos y evitar\u00e1s procedimientos judiciales.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  <\/p>\n

                    \n
                  1. \n
                      \n
                    1. La farmacia gana reputaci\u00f3n,<\/strong> pero sobre todo tranquilidad de que est\u00e1 cumpliendo la normativa laboral. Cumplir con la normativa refleja compromiso y profesionalidad hacia empleados y clientes.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      <\/p>\n

                        \n
                      1. \n
                          \n
                        1. Tienes normas de funcionamiento interno <\/strong>de la farmacia que el contrato del SEPE no incluye. Esto te da seguridad en tus actuaciones con los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                          <\/p>\n

                            \n
                          1. \n
                              \n
                            1. Mejoras la organizaci\u00f3n interna<\/strong>, ya que con acciones de compliance tendr\u00e1s ayuda para gestionar horarios, vacaciones, salarios y otras obligaciones de forma eficiente.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                              <\/p>\n

                              <\/p>\n

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                              <\/p>\n

                              \u00bfEl compliance laboral es igual en todas las empresas y farmacias?<\/strong><\/p>\n

                              <\/p>\n

                              No. Cada farmacia, cada empresa, es diferente<\/strong>, pero en todas es totalmente recomendable implementar acciones de compliance laboral.<\/p>\n

                              <\/p>\n

                              Es relevante explicar que el compliance laboral en la farmacia afronta retos espec\u00edficos<\/strong> como: la elaboraci\u00f3n de horarios,\u00a0 el control horario y cumplimiento de horarios<\/strong> extendidos (guardias), las retribuciones y beneficios<\/strong>, la implantaci\u00f3n de objetivos, el cumplimiento de las normas espec\u00edficas sobre medicamentos y dispensaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como temas relacionados con el impacto laboral de la\u00a0atenci\u00f3n al cliente<\/strong> y gesti\u00f3n de incidencias con clientes.<\/p>\n

                              <\/p>\n

                              Adem\u00e1s, es recomendable tener pol\u00edticas y procedimientos internos <\/strong>para regular temas como la contrataci\u00f3n y dismissal<\/strong>, la formaci\u00f3n continua, especialmente en normativa sanitaria y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, as\u00ed como el uso adecuado de tecnolog\u00eda y datos de clientes (protecci\u00f3n de datos). Es importante otro protocolo espec\u00edfico sobre medidas antidiscriminaci\u00f3n, debi\u00e9ndose hacer referencia a las personas con enfermedad o su condici\u00f3n de salud.<\/p>\n

                              <\/p>\n

                              Otro procedimiento recomendable (solo es obligatorio a partir de los 50 trabajadores) es el que prev\u00e9 un sistema confidencial para reportar irregularidades, conforme a la normativa de la Ley reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas<\/a> (Directiva Whistleblowing)<\/strong>.<\/p>\n

                              <\/p>\n

                              Otros protocolos son obligatorios<\/strong>, como el que debe tenerse para prevenir, detectar y actuar frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo.\u00a0 Tambi\u00e9n es obligatorio el registro retributivo y el protocolo de desconexi\u00f3n digital.<\/strong><\/p>\n

                              <\/p>\n

                              Si quieres que la gesti\u00f3n laboral de tu farmacia sea m\u00e1s f\u00e1cil y legal, y que tengas menos problemas, ahorrarte sanciones, demandas y problemas futuros, preg\u00fantanos por nuestro servicio de compliance laboral, porque implementar acciones de compliance es una inversi\u00f3n. Preg\u00fantanos\u00a0a trav\u00e9s del tel\u00e9fono\u00a0911 126 250<\/strong>\u00a0o email\u00a0info@farmaciayderecho.com\u00a0y te ayudaremos para conseguir seguridad normativa, evitar multas y tener un ahorro final.<\/p>\n

                              <\/p>\n

                              <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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