{"id":926,"date":"2014-05-20T00:05:22","date_gmt":"2014-05-20T00:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=926"},"modified":"2020-12-16T00:13:46","modified_gmt":"2020-12-16T00:13:46","slug":"permisos-laborales-en-la-farmacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2014\/05\/20\/permisos-laborales-en-la-farmacia\/","title":{"rendered":"Permisos laborales en la oficina de farmacia"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

El laudo arbitral <\/a>recientemente publicado en el BOE (conocido como el nuevo convenio)  y que ya he comenzado a analizar en el Blog <\/a> contempla los permisos laborales<\/strong> a que tiene derecho el trabajador de la oficina de farmacia.<\/p>\n

Antes de nada hay tres temas que deben quedar claros en torno a los permisos laborales en la farmacia.<\/h6>\n
    \n
  1. C\u00f3mo se pide<\/strong>: debe ser solicitado por el personal y previo aviso. No se especifica en la norma el plazo.<\/li>\n
  2. El laudo es pol\u00edticamente correcto<\/strong>. Aunque habla de matrimonio o hijos aclara que las licencias relacionadas se extender\u00e1n a las parejas de hecho, a menores adoptados o acogidos y a los discapacitados convivientes, siempre que estas situaciones se justifiquen con el documento que al efecto tenga establecido la Administraci\u00f3n P\u00fablica y, en todo caso, por certificado oficial de convivencia.<\/li>\n
  3. Y recuerda que los permisos se regulan en el art. 37 del ET<\/strong> y que el Convenio lo que hace es mejorar algunos de ellos.<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    \"photo<\/a>
    photo credit: RTD Photography<\/a> via photopin<\/a> cc<\/a><\/figcaption><\/figure>\n
    \u00bfCu\u00e1les son los permisos laborales mejorados por el Laudo?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Fallecimiento<\/strong> de ascendientes y descendientes hasta el segundo grado, c\u00f3nyuge o hermano, ya sea por consanguinidad o por afinidad<\/td>\nTres d\u00edas naturales, que ser\u00e1n cinco d\u00edas naturales si el empleado necesita hacer un desplazamiento.<\/td>\n<\/tr>\n
    Accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n<\/strong> quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. La gravedad de la enfermedad podr\u00e1 determinarse en el futuro.<\/td>\nCinco d\u00edas naturales que podr\u00e1n ser prorrogados. No se aclara c\u00f3mo procede esa pr\u00f3rroga.Si  no se prorrogan el empleado tendr\u00e1 derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo necesario, sin retribuci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
    Matrimonio<\/strong> de los hijos, hermanos o cualquiera de los padres<\/td>\nD\u00eda de la boda<\/td>\n<\/tr>\n
    Nacimiento<\/strong> de hijo.<\/td>\nTres d\u00edas naturales o cuatro si necesita hacer un desplazamiento.Si es parto de alto riesgo este permiso podr\u00e1 ser ampliado hasta cinco d\u00edas naturales (es facultativo) A partir de ah\u00ed si persiste la gravedad el permiso puede ser por el tiempo necesario pero sin retribuci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
    Matrimonio<\/strong> del personal<\/td>\nVeinte d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
    D\u00edas 24 y 31 de diciembre y S\u00e1bado Santo<\/strong>.Regla: si se opta por trabajar son horas extraordinarias.<\/td>\nTardes de los d\u00edas 24 y 31.Ma\u00f1ana del S\u00e1bado Santo(Quedan fuera las ma\u00f1anas y la tarde del s\u00e1bado santo)<\/td>\n<\/tr>\n
    Asuntos propios.<\/strong>Reglas:<\/p>\n
      \n
    • No podr\u00e1 acumularse a vacaciones anuales ni a los puentes, salvo acuerdo en contrario.<\/li>\n
    • No podr\u00e1 disfrutarse en la misma fecha por dos empleados\/as del mismo centro de trabajo, salvo acuerdo en contrario. En caso de desacuerdo tendr\u00e1 preferencia el empleado que primero lo haya solicitado.<\/li>\n
    • Deber\u00e1 pedirlo el personal con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de una semana, salvo causa de fuerza mayor que justifique la falta de preaviso y siempre garantizando la cobertura del servicio<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
    		Un d\u00eda.<\/td>\n<\/tr>\n
    Lactancia<\/strong><\/td>\n(Opcional) Acumulaci\u00f3n en un mes de permiso retribuido o la proporci\u00f3n que corresponda en funci\u00f3n del periodo de reincorporaci\u00f3n en la empresa con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla los nueve meses de edad.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son el resto de los permisos previstos en el art. 37 ET? Los veremos en otro post.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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