{"id":978,"date":"2014-06-14T09:25:11","date_gmt":"2014-06-14T09:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/?p=978"},"modified":"2020-12-16T00:08:21","modified_gmt":"2020-12-16T00:08:21","slug":"preaviso-en-la-farmacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/farmaciayderecho.com\/en\/2014\/06\/14\/preaviso-en-la-farmacia\/","title":{"rendered":"Preaviso si el trabajador cesa en la farmacia: plazos y efectos"},"content":{"rendered":"

Seguimos con el convenio colectivo de farmacia<\/strong> y hoy analizamos qu\u00e9 tiene que hacer el trabajador de la farmacia que desea cesar voluntariamente<\/strong> en la empresa, analizando el preaviso<\/strong>, los plazos y sus efectos.<\/p>\n

\"photo<\/a>
photo credit: Daquella manera<\/a> via photopin<\/a> cc<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del trabajador?<\/h4>\n

Debe comunicarlo al empresario, por tanto al titular de la farmacia, antes de cesar en su puesto de trabajo. As\u00ed lo contempla el Estatuto de los Trabajadores en su art. 49.1.d)<\/a> remitiendo al convenio la fijaci\u00f3n de los plazos de preaviso.<\/p>\n

De acuerdo con el convenio de farmacia los plazos de preaviso var\u00edan<\/strong> seg\u00fan la categor\u00eda del trabajador y son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
 Personal Facultativo<\/td>\nnoventa d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
 Personal T\u00e9cnico<\/td>\ntreinta d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
 Personal Auxiliar<\/td>\nquince d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
 Personal Administrativo<\/td>\nquince d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
 Personal Subalterno<\/td>\nquince d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Los d\u00edas hay que contarlos teniendo como referencia la fecha en la que se piensa cesar en la farmacia, por tanto cuando se piensa dimitir.<\/p>\n

\u00bfHay excepciones en el preaviso?<\/h4>\n

S\u00ed. <\/strong>No siempre se aplican los plazos anteriores: es importante saber qu\u00e9 contrato tiene el trabajador<\/strong> que quiere dejar la empresa o dimitir.<\/p>\n

Si el contrato es temporal<\/strong> el preaviso se reduce<\/strong> de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Personal Facultativo<\/td>\nCuarenta y cinco d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
 Personal T\u00e9cnico<\/td>\nCuarenta y cinco d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
 Personal Auxiliar<\/td>\nSiete d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
 Personal Administrativo<\/td>\nSiete d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n
 Personal Subalterno<\/td>\nSiete d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Qu\u00e9 ocurre si se incumple con el plazo de preaviso si se quiere cesar en la farmacia<\/h4>\n

El incumplimiento<\/strong> de la obligaci\u00f3n de preavisar por parte del trabajador dar\u00e1 derecho a la empresa a descontar de la liquidaci\u00f3n del empleado el importe de un d\u00eda de salario por cada dos d\u00edas de retraso<\/strong> en el aviso.<\/p>\n

Qu\u00e9 ocurre cuando termina el plazo del preaviso<\/h4>\n

Al finalizar el plazo de preaviso, la empresa est\u00e1 obligada a<\/strong> liquidar las retribuciones de car\u00e1cter fijo<\/strong> que puedan calcularse hasta ese momento, con el correspondiente prorrateo de las mismas. Los conceptos salariales variables se har\u00e1n efectivos en las fechas de su devengo.<\/p>\n

Si la empresa no hace la liquidaci\u00f3n anterior o se retrasas en hacerlo el trabajador tendr\u00e1 derecho a ser indemnizado<\/strong> con el importe del salario de un d\u00eda por cada d\u00eda de retraso<\/strong> en la liquidaci\u00f3n, con el l\u00edmite del n\u00famero de d\u00edas de preaviso.<\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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