El post de hoy viene al hilo de la sentencia de la cesta de navidad que ha dictado el Tribunal Supremo cambiando frontalmente la doctrina anterior que la consideraba una liberalidad, es decir, un regalo que hacía el empresario porque quería, sin más. A raíz de la sentencia la cesta de navidad es un “derecho adquirido” y debe respetarse por considerarse una condición más beneficiosa y, por tanto es exigible por el trabajador.
Si tienes una farmacia debes saber que el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene entre sus objetivos el control y revisión de los horarios de los trabajadores en la empresa con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajadores a tiempo parcial, pero también de los trabajadores a tiempo completo.
La farmacia, hoy más que nunca, precisa mejorar la gestión laboral para ser óptima. Ya no basta con contratar y dejar que todo siga funcionando como se ha hecho toda la vida, por eso necesita hacer un análisis de su situación y ponerse en marcha.
Ya hemos hablado de nóminas y de jornadas, pero ¿qué tal va la gestión laboral?
Vamos a hablar de calendario y jornada laboral al hilo de recientes sentencias, después de un pequeño parón en el blog. Se trata de un tema muy interesante que afecta a todas las farmacias que tienen empleados, por tanto casi todas las farmacias de España, y ello con independencia del convenio que tienen o de dónde estén situadas.
La jornada laboral que tiene que hacer el trabajador de farmacia está prevista en el convenio colectivo aplicable, sin embargo hay veces que el contrato tiene reducciones, otras veces hay jornadas irregulares y, además, existen las horas de guardia, ya sean diarias o nocturnas, además de esos alargues de la jornada para colocar un pedido o hacer inventario. Al final la jornada de trabajo en la farmacia es algo más complejo que lo que puede ocurrir en una línea de producción de una empresa, donde, además de horarios muy uniformes, casi siempre hay un reloj para fichar por lo que se sabe siempre qué horas ha trabajado el empleado.
La base de cotización del farmacéutico es una cuestión a la que tiene que prestar atención. Muchas veces los titulares de farmacia, como autónomos que son, optan por cotizar al mínimo. Al principio porque hay que pagar la farmacia o conseguir clientes y luego porque se les olvida revisar qué es lo que supone ese pago. Lo cierto es que es importante que el farmacéutico sea consciente que cuando se jubile recibirá una pensión conforme a su cotización, por lo que cuanto menos paga menos recibe.
