El laudo arbitral recientemente publicado en el BOE (conocido como el nuevo convenio) y que ya he comenzado a analizar en el Blog contempla los permisos laborales a que tiene derecho el trabajador de la oficina de farmacia.
Antes de nada hay tres temas que deben quedar claros en torno a los permisos laborales en la farmacia.
- Cómo se pide: debe ser solicitado por el personal y previo aviso. No se especifica en la norma el plazo.
- El laudo es políticamente correcto. Aunque habla de matrimonio o hijos aclara que las licencias relacionadas se extenderán a las parejas de hecho, a menores adoptados o acogidos y a los discapacitados convivientes, siempre que estas situaciones se justifiquen con el documento que al efecto tenga establecido la Administración Pública y, en todo caso, por certificado oficial de convivencia.
- Y recuerda que los permisos se regulan en el art. 37 del ET y que el Convenio lo que hace es mejorar algunos de ellos.
¿Cuáles son los permisos laborales mejorados por el Laudo?
| Fallecimiento de ascendientes y descendientes hasta el segundo grado, cónyuge o hermano, ya sea por consanguinidad o por afinidad | Tres días naturales, que serán cinco días naturales si el empleado necesita hacer un desplazamiento. |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. La gravedad de la enfermedad podrá determinarse en el futuro. | Cinco días naturales que podrán ser prorrogados. No se aclara cómo procede esa prórroga.Si no se prorrogan el empleado tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo necesario, sin retribución |
| Matrimonio de los hijos, hermanos o cualquiera de los padres | Día de la boda |
| Nacimiento de hijo. | Tres días naturales o cuatro si necesita hacer un desplazamiento.Si es parto de alto riesgo este permiso podrá ser ampliado hasta cinco días naturales (es facultativo) A partir de ahí si persiste la gravedad el permiso puede ser por el tiempo necesario pero sin retribución. |
| Matrimonio del personal | Veinte días |
| Días 24 y 31 de diciembre y Sábado Santo.Regla: si se opta por trabajar son horas extraordinarias. | Tardes de los días 24 y 31.Mañana del Sábado Santo(Quedan fuera las mañanas y la tarde del sábado santo) |
Asuntos propios.Reglas:
|
Un día. |
| Lactancia | (Opcional) Acumulación en un mes de permiso retribuido o la proporción que corresponda en función del periodo de reincorporación en la empresa con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla los nueve meses de edad. |
¿Cuáles son el resto de los permisos previstos en el art. 37 ET? Los veremos en otro post.
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Hola, Isabel:
Le planteo una cuestión general del Laudo que está generando confusión, por si puede darnos su opinión:
En su art 32.1 dice literalmente «Con efectos de 1 de enero del año 2014, los conceptos salariales recogidos en las tablas de retribuciones para el año 2010 se han incrementado para el año 2014 en
un 1.5 por 100 para todos las grupos y subgrupos profesionales, según figura en la tabla de retribuciones del Anexo I de este Convenio Colectivo»
Bien, tomando el ejemplo de Técnico en Farmacia, la tabla de 2010 del convenio XXIII establece un sueldo base de 1.036’38€.
Un 1’5% de subida en 2014 debería elevar este sueldo a 1.051’93, y sin embargo… en Laudo lo fija en 1.127’06€.
¿A qué se debe? ¿de dónde sale la cifra de 1.127’06€?
Hola Isabel, he mandado un mensaje preguntando por el permiso de lactancia. Que quiere decir opcional?. No es un mes o las horas hasta los 9 meses? Y si es así, quien decide que sea el mes o por horas, el jefe o la madre ? Y pueden denegartelo?
Un saludo y gracias
Es opcional o la acumulación en un mes de permiso retribuido o la proporción que corresponda en función del periodo de reincorporación en la empresa con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla los nueve meses de edad (se elige una de las opciones)
gracias, pero , quien elige la opción?, el empleado o el empresario?
gracias. un saludo.
Hola Isabel, a partir de qué día cuentan los 20 días de permiso por matrimonio?
Salvo acuerdo, a partir del día siguiente al matrimonio.
A greeting.
Buenas noches,
trabajo en una farmacia con horario ininterrumpido de 8:30-24:00h los 365 días del año. Los Días 24 y 31 de diciembre y Sábado Santo me pueden obligar a trabajar?. Si es así, como seria la retribución?. El farmacéutico me indica que están esos días incluidos en las 1776h anuales que están en mi contrato y que para eso me contrató, que además queda reflejado en mi contrato que es de lunes a domingo incluyendo los festivos.
Gracias
Tendría que ver tu contrato. Si quieres un presupuesto, te lo hacemos.
A greeting.
HOLA ISABEL, ¿ME PODRIA DECIR DESDE QUE HORA SE CONSIDERA LA TARDE DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE FESTIVO?GRACIAS
Buenas noches.
¿Puedo solicitar un día de asuntos propios un sábado de guardia?
Gracias.
Hola, cuantos días naturales son un mes de lactancia? A mi se me termina la baja maternal el 28 de febrero y me gustaría saber hasta que día tendría el permiso de lactancia
Gracias
Si el permiso por matrimonio son 20 días a partir del día siguiente de la ceremonia, estos días libres se suman al mes de vacaciones o forman parte de las vacaciones con lo cual solo quedarian aprox 10 días libres por vacacioneS?
Esos días son diferentes de las vacaciones.
A greeting.
Muchas gracias
Después de la baja de maternidad, para tener un turno fijo es necesario pedir reducción de jornada?
No necesariamente.
Hola, tenemos derecho de perder unas horas para ir hacer la declaracion de renda? Y para llebar a mi hija al medico? Esque me dice que lo tengo que recuperar, a ver si me podeis decir a parte de lo que habeis puesto que tenemos mas que nos pertoque, gracias.
Buenas tardes:
Podemos analizar tu caso en el despacho, ya que se trata de una consulta personal.
No dudes en solicitarnos presupuesto: info@farmaciayderecho.com
Hola buenas tardes. Tengo una duda al juntar los días de lactancia no se si me corresponden 3 semanas o 4 semanas cada uno me dice una cosa distinta. Mi baja por maternidad se acabó el día 18 y claro no se cuantas semanas me corresponde por lactancia. Espero que me puedas ayudar. U saludo
Tendríamos que estudiar tu caso, viendo el contrato. Si tienes interés pídenos un presupuesto. Un saludo.
Saludos Isabel.
Entiendo según leo en su artículo, que cuando habla de nacimiento de hijo, da por hecho el artículo en cuestión que quién tiene el hijo es la mujer pero el que se refiere el artículo es el hombre.
Quisiera saber dónde puedo encontrar lo relativo al tiempo en el cual la mujer, farmacéutica, puede estar de baja y que tiempos máximos o mínimos le corresponden.
Muchas Gracias por su atención
Habrá que ver su caso en concreto. Si tiene interés le hacemos un análisis en el despacho.
a greeting
Buenas tardes Isabel.
Me han operado el pasado Miércoles 24. Me corresponderían 5 días naturales. Si el Lunes me incorporo. Tendría que presentar la baja desde el Miércoles hasta el Lunes?
Tienes que justificar tu baja.
a greeting
Buenas Isabel,
Quería saber si por cambio de domicilio (mudanza) corresponde día/s libre/s distinto al de asuntos propios.
Gracias.
A greeting.
Buenas tardes Isabel,
Quería saber si por ingreso de un familiar los 5 días naturales que corresponden tienen que contabilizarse desde el primer día de ingreso o pueden comenzar a contarse unos días más tarde si el ingreso se prevee que vaya a ser largo…
Muchas gracias de antemano,
Buenas tardes,
En el permiso por matrimonio de un familiar como pone «Matrimonio de los hijos, hermanos o cualquiera de los padres», entiendo que mi cuñado no esta incluido?
Gracias
Buenos días:
La boda de un cuñado estaría dentro del permiso por matrimonio de «hermanos»?
Gracias.
Un saludo,
Beatriz