La sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio 2013, sobre ultraactividad de los convenios colectivos denunciados. Y el fin de la incertidumbre en las farmacias.

Hoy, día 24 de julio de 2013, los sindicatos y patronal del sector de las oficinas de farmacia se reunían «por imperativo» del SIMA para intentar desbloquear la negociación del convenio de oficinas de farmacia, aún sabiendo de la dificultad de la tarea. Coincidiendo en fecha, se ha conocido la primera sentencia de la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad de convenios, que será sin duda una bocanada de aire fresco para sindicatos y trabajadores y, de igual manera, supondrá un claro condicionante a la hora de negociar. Pero también será, en mi opinión, el preludio de nuevas sentencias, ya que supongo que el Tribunal Supremo también participará en este baile.

¿Cuál ha sido la interpretación de la AN?

En una sentencia muy argumentada y trabajada la Audiencia Nacional resuelve sobre la ultraactividad del convenio colectivo del Air Nostrum. La demanda fue planteada por el sindicato SEPLA y la sentencia da la razón a los sindicatos, por lo que el convenio, que ya estaba denunciado, se seguirá aplicando hasta la negociación de uno nuevo. En definitiva, los trabajadores siguen con el convenio colectivo que se aplica en aras de la ultraactividad y eso significa que en lo referente al convenio (con su normas) no habría cambio respecto de lo que ocurría antes del 8 de julio.

¿Se aplica a todos los convenios denunciados?

No. Dice la AN que no todos los casos se han de resolver de igual forma. En concreto dice: «La Sala considera que la respuesta a este problema exige un apego al caso concreto, puesto que no parece razonable ni jurídicamente realista mantener que todos los convenios denunciados antes de la reforma han finalizado su vigencia el 8 de julio de 2013, sin matiz alguno (puesto que no es eso lo que dice el legislador), ni tampoco que todos perviven como si nada hubiera cambiado en la regulación legal.»

¿Qué es lo importante, entonces?

El régimen actual de ultraactividad es subsidiario respecto de la voluntad de las partes. Es decir, las partes pueden haber pactado en el convenio una ultraactividad superior. Por eso, es importante ver qué querían las partes. Eso es, en opinión de la Sala, lo más relevante.

En el caso que se resuelve las partes incluyeron una cláusula en el convenio que dice: «Denunciado el convenio por cualquiera de las partes, en los plazos previstos en el párrafo anterior, ambas partes se obligan a iniciar negociaciones en los plazos fijados por la Ley, a fin de alcanzar un nuevo pacto y las condiciones salariales mantendrán la cuantía alcanzada sin sufrir ningún tipo de variación, en tanto no se pacten otras nuevas que las sustituyan.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, denunciado el convenio, y finalizado el periodo de vigencia restante o el de cualquiera de sus prórrogas, permanecerán vigentes las cláusulas normativas del convenio hasta tanto no se produzca la entrada en vigor del convenio que haya de sustituir al presente.»

A la vista de la misma, la Sala considera que hay una voluntad clara de que el convenio se siga aplicando en la empresa mientras se negocia uno nuevo, sin límite de tiempo.

Si quieres leer la sentencia puedes descargártela en http://bit.ly/1bgxa6x

¿Y ahora?

Pues yo creo que va a seguir el baile. Esta sentencia irá, casi seguro, al Tibunal Supremo. Pero lo bueno es que eso, de momento no va a afectar al sector de las farmacias, donde acabo de saber que las posturas irreconciliables han sido conciliables y lo innegociable ha sido negociable entre sindicatos y patronales de la oficina de farmacia http://www.redaccionmedica.com/noticia/el-xxiii-convenio-colectivo-de-oficinas-de-farmacia-se-mantendra-vigente-con-condiciones-5896.

Esto son buenas noticias porque en el marco del SIMA ha acordado mantener la ultraactividad del XXIII Convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de este año. También se ha pactado que a partir del 11 de septiembre se reabran las negociaciones para el XXIV Convenio, todo ello según consta en la noticia expuesta.

Según la nota de prensa, «para sacar adelante el acuerdo ha requerido sacrificios por ambas partes. Por un lado, se deroga la ‘famosa` cláusula 4,2 por la que se establecían subidas salariales anuales equiparables a las del IPC. Por el otro, la ultraactividad, que en el caso del ‘viejo’ convenio se mantiene hasta diciembre, será condición ‘sine qua non’ en el futuro XXIV Convenio de farmacias.

Precisamente ha sido ésta la cuestión que ha provocado que no haya habido unanimidad en el acuerdo por parte de la patronal. Fuentes de Fenofar informan a Redacción Médica de que están en contra de mantener la ultraactividad, y que esta ha sido la causa de que no hayan participado en el pacto. En cambio, desde FEFE, se asegura que están “contentos y satisfechos con el acuerdo”.

«Entre las condiciones acordadas también se encuentra, según un comunicado de Comisiones Obreras (CC. OO. ), someter a arbitraje aquellas materias sobre las que no se llegue a un acuerdo respecto al XXIV Convenio».

14 comentarios sobre “La sentencia de la Audiencia Nacional de 23 de julio 2013, sobre ultraactividad de los convenios colectivos denunciados. Y el fin de la incertidumbre en las farmacias.

  1. Maria Contestar

    Entonces volvemos a tener las condiciones laborales del convenio? En mi caso me interesa por la lactancia materna. Tengo un mes acumulado como pone el convenio el lugar de quince dias como dice el estatuto de los trabajadores? Gracias

  2. tecnico Contestar

    Tendremos que devolver las cantidades recibidas a cuenta convenio?.Si es así no hubiera sido mejor esperar a la audiencia que resolviera.

  3. claudia zuñiga orellana Contestar

    No lo entiendo bien, en la farmacia en la que trabajo nos han subido el salario en los años 2011, 2012 y 2013 conforme al IPC. Entonces conforme a lo que han acordado ahora FEFE y Sindicatos, dichas subidas nos las pueden suprimir en un periodo de 5 años a razón de un 20% anual

      • claudia zuñiga orellana Contestar

        En la resolucion de 12/08/2013 de la Dirección General de Empleo por la que se registra y publica el acuerdo de prorrogar la ultraactividad del XXIII C.C. de Oficinas de Farmacia (BOE 28/08/2013), únicamente se recoge dotar a dicho convenio de ultraactividad hasta el 31/12/2013 y la derogación expresa del art. 4.2 de dicho convenio. Por lo tanto, sólo se recogen el punto 2 y 3 del acuerdo de Fefe y sindicatos. Que ocurre ahora con las subidas de salario que he percibido conforme al IPC en los años 2011, 2012 y 2013 me las pueden descontar en un periodo de 5 años a razón del 20% anual( Punto 6 de dicho acuerdo). Gracias Isabel, estoy hecha un lio.

  4. carmen Contestar

    La nomina de este mes de julio me la han hecho con las retribuciones del año 2010. ¿Es esto correcto?
    Si la vuelta a la negociación, con la anulación del punto 4.2 se ha firmado el 24 de julio, ¿se puede hacer una nomina del 1 al 31 de julio con las tablas salariales del 2010, si la nomina de junio y anteriores se habian confeccionado con las subidas del IPC actualizadas?
    Espero su pronta respuesta
    Gracias

  5. arantxa Contestar

    Hola buenas,queria preguntar dos cosas, la primera es sobre el permiso de matrimonio yo me case el dia 29 de julio y disfrute 15 dias como establece el estatuto de los trabajadores mi pregunta es cuantos dias me correspondian y si son mas si los puedo reclamar, la segunda cosa que todavia no he cobrado los atrasos que habian salido en el mes de febrero y si esta obligado a pagarlos porque mi jefe quiere esperar a septiembre a todo esto yo se los reclame por burofax antes de 8 de julio. Muchas gracias

  6. Maria Teresa Contestar

    Buenos días, mi caso es el siguiente me despidieron por causas objetivas en Julio de 2013, y he reclamado los atrasos del año: 2011, 2012, y parte correspondiente de 2013, via judicial.Puesto que la titular de la farmacia me venia pagando igual desde el año 2010.Visto que se ha publicado en el B.O.E de 28 de agosto de 2013, la derogación del art. 4.2.Entiendo que el salario se queda congelado hasta que se publique el nuevo convenio.Si es así podría reclamar los atrasos al año que viene otra vez.Muchas gracias por su atención y colaboración.

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