El post de hoy viene al hilo de la sentencia de la cesta de navidad que ha dictado el Tribunal Supremo cambiando frontalmente la doctrina anterior que la consideraba una liberalidad, es decir, un regalo que hacía el empresario porque quería, sin más. A raíz de la sentencia la cesta de navidad es un “derecho adquirido” y debe respetarse por considerarse una condición más beneficiosa y, por tanto es exigible por el trabajador.
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